香格里拉县从严管理干部实施办法（试行）第一章总则第一条为全面贯彻落实中央“健全干部管理机制，从严管理监督干部”的总体部署，切实加强干部队伍的管理监督，着力解决当前干部管理体制中存在的普遍性问题实现“人、事、岗、责”的相统相适，根据《中华人民共和国公务员法》和中央办公厅《关于进一步从严管理干部的意见》（中办发〔2009〕35号）和党内有关规定，以及云南省和迪庆州从严管理干部相关要求，制定本实施办法。第二条党要管党、从严治党，关键是从严管理干部。要坚持以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照习近平总书记提出的严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实的“三严三实”要求，进一步严格教育、严格要求干部，进一步严格管理、严格监督干部，进一步加强对不胜任、不称职干部的组织调整，努力打造一支---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---“肯干事、会干事、干成事、能共事、不出事”的高素质干部队伍，为谱写中国梦香格里拉新篇章提供坚强保证。第三条本实施办法适用于全县机关在职在岗、有岗有责的国家机关工作人员。事业单位人员参照本办法执行。第二章严格教育第四条严格党性教育。加强干部社会主义核心价值体系建设，教育干部树立正确的世界观、人生观、价值观、政绩观，切实做到立党为公、执政为民。教育干部增强责任感，把功夫下到抓落实上，求真务实，兢兢业业，高质量履行好岗位职责。教育干部遵守宪法和法律规定，自觉遵纪守法。教育干部严守党的政治纪律，思想上行动上始终与党中央保持高度一致。教育干部遵守廉洁自律若干规定，始终保持清正廉洁形象。第五条严格教育培训。各单位要开展经常性的思想教育，每个月组织集体学习不少于2次，每次学习时间不少于1小时。鼓励干部自学选学。第六条严格谈心谈话。党政主要负责同志每年要与下一级党政正职至少谈心谈话1次，分管领导经常与分管部门主要负责同志和班子成员开展谈心谈话，单位部门负责人每年至少与班子成员谈心谈话2次。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第七条严格函询诫勉。对单位或干部在执行政治纪律、民主集中制、廉洁自律、生活作风等方面出现苗头性问题时，纪检部门或党组织要及时进行函询、约谈或诫勉谈话，做到早提醒、早教育、早纠正，防止小毛病演变成大问题。第三章严格选拔第八条严格标准。突出政治品质和道德品行，全面考察干部德、能、勤、绩、廉，坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准选人用人。注重看干部的政治立场和群众公认程度，注重从基层一线、项目建设、急难险重工作中发现、培养干部。严禁提拔有廉政问题或反映的问题没有核实清楚的干部。第九条严格程序。严格按照新颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格干部动议、民主推荐、考察讨论决定、任职等规定。股所级干部的选拔任用，严格按照“三定”方案所设岗位进行，严格身份与岗位相匹配。第十条严格人岗相符。坚持因岗择人，因事择人，杜绝因人设岗。领导职位缺位补充时，按照任职条件挑选干部，把最合适的人选用到最合适的岗位上。严格控制职数，注重选配优秀年轻干部、妇女干部、少数民族干部和---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---非中共党员干部。超过“三定”职数配备干部的，取消任用资格，并给予相关责任人党纪政纪处分。第四章严格监督第十一条严格政治纪律。干部要坚定理想信念，严守党的政治纪律，养成“为民、务实、清廉”的作风，求真务实，奋发有为。严禁编造传播谣言、谎报成绩，严禁阳奉阴违、敷衍塞责，执行决策打折扣、做选择、搞变通严禁涉黑涉恶、怂恿闹事、串联上访，严禁有令不行、有禁不止，严禁吃拿卡要、推脱搪塞、欺骗群众、损害群众利益。违禁者，进行调整工作岗位、停职检查问责，情节严重的，给予降级、撤职乃至开除处分。第十二条严格组织纪律。连续6个月不参加党组织生活会或长期不交纳党费的领导干部，严格按照党章规定处理。严格执行民...