A市农业局惩治和预防腐败体系建设暨党风廉政建设责任制考核办法为保证党风廉政建设责任制的贯彻落实，不断推进我局党风廉政建设和反腐败工作深入开展，根据中共A市委办公室、A市人民政府办公室关于印发《A市党风廉政建设责任制考核办法（试行）》的通知（玉办发〔2011〕67号）、中共A市委党风廉政建设责任制工作办公室关于印发《A市2012年度惩治和预防腐败体系建设暨党风廉政建设责任制考核内容及评分标准》（玉廉办〔2012〕3号）的通知和市农业局相关文件精神，结合实际，制定本办法。一、组织领导2012年度市直农业系统党风廉政建设责任制检查考核工作在局党组统一领导下，由局党风廉政建设责任制工作办公室具体负责组织实施。被检查的机关各科室和被考核的局属各单位要按照本办法的要求，切实加强领导，精心组织，做好自查自评、总结和材料上报等相关工作，确保各项目标任务的贯彻落实和考核工作顺利进行。二、检查考核原则和对象考核工作坚持谁主管谁负责，实事求是，公开、公平、公正，分级考核，下考一级，突出重点、注重实效的原则，主要检查对象为局机关各科室领导，考核对象为局属各单位领导班子及成员，重点是领导班子主要负责人。三、检查考核内容2012年党风廉政建设工作责任制落实情况，包括履行“一岗双责”、作风建设、重点工作任务、“四群”教育、其他任务、征求意见和民主测评七个方面二十八项内容。详见《A市农业局惩治和预防腐败体系建设暨党风廉政建设工作责任制考核内容及评分标准》。2012年度出现以下问题之一的，不予评为合格或以上等次：对学习和贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》不到位，党风政风方面存在的突出问题治理不力，存在顶风违纪行为，在社会上造成恶劣影响被上级机关查处的；领导班子及其成员发生重大违纪违法问题，被立案查处的（以立案时间为准）；发生重特大生产安全责任事故的。四、考核档次考核档次分为：优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。五、检查考核程序和方式（一）自查总结。局机关各科室、局属各单位按照检查考核要求，对照考核内容和标准认真进行自查，于年底对本单位落实党风廉政建设责任制情况进行自查自评和总结，形成自查报告（总结）；各科室负责人、各单位领导班子成员认真总结个人履行党风廉政建设责任制领导职责、“一岗双责”、廉洁自律等情况，形成述职述廉报告，单位自查报告和个人的职述廉报告报局党风廉政建设责任制工作办公室（局机关党委）。（二）组织检查考核。采取定性与定量、年终考核与日常监督检查相结合的方式，在各单位自查自评、总结的基础上，抽调相关科室、单位人员组成考核组，对机关各科室进行检查，对局属各单位进行统一考核。1．召开动员、汇报、民主测评会。局属各单位参会人员：领导班子成员、内设机构负责人，部分在职和离退休干部职工代表。工作程序和方法：一是考核组组长作动员讲话；二是被考核单位主要负责人汇报本单位开展党风廉政建设和反腐败工作、落实党风廉政建设责任制所采取的措施和办法、解决存在的突出问题、工作意见建议和本人履职及廉洁自律等情况；三是进行民主测评。考核组分发《责任领导落实党风廉政建设责任制民主测评表》，对被考核单位领导班子及成员落实党风廉政建设责任制、廉洁自律和解决群众关心的问题等情况进行民主测评。2．查阅资料。考核组查阅被考核单位班子及其成员2012年度开展党风廉政建设和反腐败工作、贯彻落实党风廉政建设责任制的相关资料，如工作研究、部署、落实情况、检查、考核、领导讲话、学习教育、建立健全规章制度、执行规章制度情况等相关记载资料。3．听取意见、抽查。考核组采取召开座谈会或个别谈话的方式听取被考核单位干部职工意见。检查层层落实党风廉政建设责任制的情况。（三）意见反馈。考核组根据考核情况向被考核单位反馈考核综合意见。填写《A市农业局2012年度党风廉政建设责任制考核综合评价表》。（四）征求意见。局党风廉政建设责任制工作办公室印发《A市农业局局属单位领导班子2012年度落实党风廉政建设责任制领导测评表》，征求局领导及机关科室领导对被考核事业单位的意见。（五）日常工作评价。由局...