2022年浙江省产假规定陪产假又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有确定时间看护、照料对方的权利下面是我为大家带来的浙江陪产假，梦想能扶助到大家!浙江陪产假1)2022年浙江省产假规定产假延长30天，统一128天不管何时生，生一孩还是二孩，产假延长30天，加上法定的98天，共计128天。以往要符合"晚育'条件才能享受那延长的30天"晚育假'，但是现在无论你是否晚育，都能有128天产假了!虽然现在多数人都符合"晚育'条件，但是有总比没有好哈!2)条例更加规定婚假、产假视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入婚假产假规定的假期。用人单位根据概括处境，可以赋予其他优待待遇。3)四种情形可生育"三孩'修改后的条例，四种处境可以生育"三孩'，比最初提交审议的草案新增了一种情形。条例中规定，以下四种情形可以生育"三孩'：1.双方婚前合计生育两个及以上子女，且没有共同生育子女的2.一方婚前未生育，一方婚前已生育过一个子女，且双方婚后共同生育一个子女的;3.已生育的两个子女中，有经病残儿医学鉴定机构鉴定为病残儿，医学上认为可以再生育的。依法收养的子女，执行本条例规定，不计入生育的子女数4.符合上述三种处境再生育一个子女后，其中一个子女死亡，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---夫妻仍符合上述三种处境的，可以要求安置再生育子女。'4)2022年浙江省的婚嫁、产假一共多了几天呢?我们来算算吧!婚假延长10天+产假延长30天+陪护假延长5天=45天!浙江人多了45天假!多了45天假!45天假!45天!5)法定假日不计入婚假产假护理假,在修正案草案审议的过程中，教科文卫委提出，不应将国家法定假日包含在婚假、产假和护理假之内;除了享受法定待遇，用人单位可以赋予其他优待待遇。对此，《条例》修改为："前两款规定(即婚假、产假、护理假)的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期'。同时增加一款，"用人单位根据概括处境，可以赋予其他优待待遇'。6)男方享有护理假15天不仅仅是女方可以放假，江苏的男同胞一样有!男方的护理假延长了5天，一共可以休15天!2022年浙江最新产假相关规定接下来我们就来看看浙江最新产假相关的规定事项.1.最新2022年劳动法产假规定第七条女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周;难产的，增加产假2周;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于6周的产假。第八条女职工生育或者流产，用人单位已经加入生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---育津贴;用人单位未加入生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经加入生育保险的，由生育保险基金支付;用人单位未加入生育保险的，由用人单位支付。第九条女职工哺乳(含人工喂养)未满1周岁的婴儿期间(以下称哺乳期间)，用人单位不得延长其劳动时间或者安置其夜班劳动。用人单位应当在每日的劳动时间内为哺乳期间女职工安置不少于1小时的时间作为哺乳时间;生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每日增加1小时的哺乳时间。2.国家对于陪产假的相关规定第四十六条男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。职工实行晚婚的，在法定婚假的根基上增加婚假二十天;实行晚育的，在法定产假的根基上增加产假十五天，同时赋予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母荣誉证》的，另增加产假三十天。其次十七条育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母荣誉证》的，享受以下优待与赏赐：1、对贫困的独生子女父母，优先发放或者适量增加社会救济金和生活困难补助费2、自领证之月起至独生子女十六周岁止，每月赋予不低于10元的独生子女父母赏赐费，并在其退休(职)时赋予不低于1000元的一...