衡水市职工劳动模范管理规定（征求意见稿）第一条为规范职工劳动模范的管理工作，充分发挥职工劳动模范在推动科学发展、建设社会主义物质文明、政治文明、精神文明、文化文明和社会文明中的骨干带头作用，参照《河北省职工劳动模范管理规定》，结合本市实际，制定本规定。第二条本规定所称职工劳动模范是指经衡水市人民政府常务会议研究确定、由衡水市人民政府命名的企业、事业、机关、团体等单位的职工身份的劳动模范。由河北省委、政府各系统按程序评选命名并明确享受市级劳模待遇的劳动模范和先进工作者，以及由衡水市委、政府在特殊时期、特定工作中，表彰并明确享受市级劳动模范待遇的模范先进个人，在按规定办理换发《衡水市级职工劳动模范荣誉纪念证书》后，按市级职工劳动模范管理。第三条市直部门、系统自行或联合表彰，及市政府以其它名义表彰的先进工作者等荣誉称号，不在本规定管理范围内，不享受市级职工劳动模范待遇。第三条市级职工劳动模范由市总工会和县市区总工会共同管理，日常管理以县市区总工会管理为主。第五条市政府每三到五年召开一次表彰大会，对评选出的职工劳动模范集中进行命名表彰。对在特殊环境、重大活动和突发事件中做出突出成绩的，可随时命名表彰。第六条职工劳动模范的评选名额，根据各县市区（含市工业新区和滨湖新区管委会）的经济、社会发展总体水平和有关部门、单位的具体情况以及职工总人数提出，报市政府审定。第七条职工劳动模范应当具备下列基本条件：（一）认真贯彻执行党的路线、方针和政策，清正廉洁，全心全意为人民服务。（二）模范遵守法律、法规、规章和职业道德规范。（三）爱岗敬业、艰苦奋斗、勇于创新、甘于奉献，在本职工作中业绩突出或者工作成果在全市处于领先水平，并被群众公认。职工劳动模范评选的具体条件，由劳动模范评选表彰工作机构依照国家、省和市有关规定以及前款规定的基本条件拟订，报市政府审定后执行。第八条评选职工劳动模范应当遵循下列原则：（一）面向基层、工作生产第一线、经济建设和社会发展的各个行业以及社会各阶层，一线职工和专业技术人员所占比例不低于65%；。（二）公开、公平、公正，接受社会监督。（三）推荐人选一般应从县级劳模、本单位、本系统做出突出成绩的先进个人中产生。（四）妇女和少数民族职工占有适当比例。企业经营者、党政群机关和事业单位的领导干部所占比例不高于35%。第九条评选职工劳动模范应当按下列程序进行：（一）推荐人选由企业、事业单位、机关、团体等单位按分配的名额自下而上、民主推荐产生，经职工代表大会或职工大会讨论通过后逐级上报。被推荐人选是企业、事业单位、机关、团体主要负责人的，在上报前应征求上级主管部门及组织、监察、人力资源和社会保障、工商、税务、安监、审计、环保、计生等部门意见。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（二）市劳动模范评选表彰工作机构接到被推荐人选的材料后，按规定的条件进行审查核实。（三）职工劳动模范评选表彰工作机构通过主要媒体公示被推荐人选名单，接受社会监督，公示时间不少于7日；（四）职工劳动模范评选表彰工作机构根据核实情况和公示结果，提出拟命名表彰的职工劳动模范名单，报市政府常务会议审定；（五）经市政府审定后，召开命名表彰大会，对企业推荐的人选授予衡水市劳动模范称号，对国家机关、社会团体、事业单位推荐的人选授予衡水市先进工作者称号颁发荣誉证书和奖章，并给予一次性物质奖励。第十条工会组织应当做好职工劳动模范的日常管理和服务工作，及时解决职工劳动模范在工作、学习、生活中遇到的困难和问题，宣传职工劳动模范事迹，弘扬劳动模范精神。职工劳动模范所在单位要继续加强对职工劳动模范的培养教育工作，不断提高其思想道德和科学文化素质，充分发挥其模范带头作用。第十一条县级以上人民政府及其有关部门和职工劳动模范所在单位应当确保职工劳动模范就业。因事业单位、机关、团体在机构改革中被撤销、合并或者裁减人员以及企业停产、破产、解散、改制等原因致使职工劳动模范面临失业的，由劳动模范所在县（市区）政府...