新劳动法关于辞职工资的结算规定篇一：新劳动法离任补偿金标准有多少新劳动法离任补偿金标准有多少离任补偿金有多少呢?依照新的劳动法的规定是不是有所改变呢?找法网小编为您整理了以下材料，欢迎查阅。一、新劳动法辞职赔偿：1、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。2、如单位没有签订劳动合同，劳动者能够随时立即辞职。3、如单位签订了劳动合同，只要提早30天通知用人单位就能够了。4、试用期的，在2008年1月1日之前，能够随时辞职，之后，提早3天通知就能够了。5、单位不能扣辞职劳动者的工资，除非在其用工合法的情况下和劳动者签订了违约金条款。6、2008年1月1日起，用人单位只能在为劳动者提供了专项技术培训和商定了效劳期的情况下商定违约金条款。7、如单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同能够随时辞职并要求补偿二、新劳动法辞退：1、2008年1月1日以后，合同期满用人单位不续签合同，应支付经济补偿，但只能从08年1月1日计算工作时限。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3、6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。5、合同履行过程中单位单方面解除合同(你不存在过错)，08年1月1日前和之后的工作时限可分别依照劳动法和劳动合同法主张经济补偿。6、08年1月1日前可获得1个月工资的经济补偿，08年1月1日以后的可获得半个月工资经济补偿。7、用人单位有以下情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动条件。三、新劳动法辞职工资：1、按劳动法的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天b.日工资、小时工资的折算：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---c.加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：(实际工作时间-8小时)×小时工资×150%法定公休日的加班工资：日工资×200%法定节假日的加班工资：日工资×300%2、按上述规定你的工资应为：正常工作时间的工资应为：商定的月工资÷21.75天)×8天平常加班12小时的工资：日工资÷8小时×12小时×150%公休日加班的工资：日工资÷8小时×13小时×200%3、假如单位不按上述规定支付工资，属于克扣劳动者工资的违法行为，处理方法有三：第一，最简单的方法是投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依照《劳动保障监察条例》依法对用人单位进展监视检查，并责令其支付拖欠的工资。第二，依照劳动合同法第30条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳的，劳动者能够依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三，最有效的方法是通过劳动仲裁处理(不收费，不用律师)，仲裁时，你可尽量搜集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的假设干规定》第6条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担忧。4、辞职理由：建议你参照劳动合同法第38条、劳动合同法施行条例第十八条规定的情形来提出，比方不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动酬劳、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。5、辞职通知能够如此写：兹有某某部门某某，与用人单位自年月至年月构成事实劳动关系，因用人单位违背了劳动合同法的有关规定，(列举上述违法事项任意一条或两条都行...