重庆市第五十七中学校教师、行政、管理及工勤岗位职工教学质量奖实施办法（试行）根据《重庆市第五十七中学校绩效工资实施方案（调整试行）》的要求，将对行政管理及工勤岗位绩效工资和教师绩效工资进行考核发放，同时，并对专项设置的教育教学质量奖进行奖励发放，根据学校实际情况，综合教务处《重庆57中教师绩效工资考核办法》和办公室《重庆57中管理及工勤岗位绩效工资考核办法》，特制订本奖励实施办法。一、立法基础本实施办法立法的基础在于对行政干部、工勤及管理干部岗位职工进行绩效考核，对教师的教育教学质量进行评估，并根据教师教学状况进行奖励和惩罚。二、实施原则（一）上级部门原则1.尊重规律、以人为本2.以德为先、注重实绩3.激励先进、促进发展4.客观公正、简便易行（二）本校实施原则1.效益优先，优绩优酬2.多劳多得，奖勤罚懒3.公平、公正、公开三、实施对象1.教学一线教师2.兼课教师3.行政干部4.工勤及管理岗位职员、工人四、实施时间一学期结束对本学期工作进行，或第二学期开学对上学期工作进行考核、发放。五、考核量表（一）教师1.教学过程：教学准备、教学实施2.教学效果（二）行政管理及工勤岗位职工1.服务态度2.履行岗位职责情况3.完成工作任务状况六、操作量表数据1.教务处、学生处、办公室等各部门的绩效考核2.服务对象民主测评得分3.教学成绩考核得分七、质量标准1．初三：年级和学科渝中区区位排名（含高完中）第一——巅峰第二——辉煌第三——成功的发展第四——基本的保障第五——底线第六——不足第七——失败第八——落后---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2．初二、初一：年级和学科渝中区位排名（八校联考）第一——成功第二——不足第三——失败八、操作方法（一）教师1.初三年级（1）初三考试年级（总平均分）区位名次（含高完中）——年级名次奖项目名次等级奖金额备注年级区位名次1AAA15002AA12003A8004B7005C5006D0（2）初三考试学科（总平均分）区位名次（含高完中）——学科名次奖项目名次等级奖金额备注学科区位名次1AAA8002AA7003A5004B4005C2006D1007002.初二、初一年级（1）初二、初一八校联考（总平均分）年级名次——年级名次奖项目名次等级奖金额备注年级联考名次1A8002B500300（2）初二、初一八校联考（总平均分）学科名次——学科名次奖项目名次等级奖金额备注学科联考名次1A5002B3003C1004003.根据教务处《重庆57中教师绩效工资考核办法》得分体现学科内个体差距——教师等级奖项目等级统考学科非统考学科备注优秀A200400工作量不足不能进入优秀等级。称职B100300基本称职C50100不称职D004．跨年级兼课教师可以按“所任年级名次奖+学科名次奖”的平均值执行。5.非统考学科按“所任年级名次奖+非统考学科等级奖”执行。（二）管理及工勤岗位职工1.部门常规考核入级定等级——常规管理奖项目等级奖金额备注部门常规考核优秀300称职200基本称职100不称职02.服务对象测评入级定等级——服务质量奖项目等级奖金额备注服务对象测评优秀300---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---称职200基本称职100不称职03.根据办公室《重庆57中管理及工勤岗位绩效工资考核办法》体现个体差异——职工等级奖项目等级奖金额备注A优秀300工作量不足不能进入优秀等级。B称职200C基本称职100D不称职04.兼课职工按照“学科教师的50％＋职工岗位奖的50％”执行。5.相关奖：职工工作和年级名次紧密相关，如果年级名次有1个第一名（初三第3相当于第1名）时，加100元/人；有一个年级无名次奖，减100元/人。（三）行政干部1.兼课行政按照学科教师的50％＋三个年级名次奖的平均数；2.非兼课行政按照三个年级名次奖的平均数的2倍计算。如果没有初三全区统考数据或初二、初一没有八校联考数据，该方案另行研究确定。其它未尽事宜由行政会另行研究确定，本实施方案解释权属学校行政会。二〇一〇年二月二十五日校长扩大会制订二〇一〇年三月五日学校行政会修订二〇一〇年三月八日校长扩大会确定---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---