水利局机关年度“双百分”考核办法第一、工作目标责任制考核办法机关各处室、局属各事业单位工作目标责任制主要包括如下内容：（一）自身建设（25分）1、队伍建设（5分）。切实加强队伍思想、组织、作风、业务、制度建设。班子成员、负责干部存在突出问题的每人（次）扣1分；一般干部、职工存在突出问题的每人（次）扣0.5分。2、文明建设（3分）。积极争创文明单位，巩固、提高文明创建成果。单位、部门文明建设存在突出问题的扣1分；文明单位创建工作任务未完成的扣2分。3、党风廉政建设（5分）。全面落实党风廉政建设专项目标管理责任制。按专项目标考核得分折算计分。4、作风建设（12分）。全面加强队伍思想、工作作风建设，确保政令畅通。全局意识不强，存在政令不畅的突出问题每项（次）扣2分，被上级通报批评的每项（次）扣2分；管理不严，遵规守纪出现一般问题的每人或每项次扣1分，出现突出问题的每人或每项次扣2分。（二）社会公认（25分）1、切实加强水利行业管理，争创一流工作业绩，公众满意率100%。2、切实改进工作作风，提高办事效率，公众满意率100%。3、切实改善服务质量，做到对上、对下、对内、对外一样热情周到，一样认真负责，公众满意率100%。4、依法行政，严格执法，严格行政审批，认真解决公众反映的水事违法问题，树立水利部门良好的社会形象，公众满意率100%。社会公认方面的目标责任制为综合考核项目，根据抽样调查、组织测评情况计分，满意为25分，较满意为23分，基本满意为21分，不满意为19分，计分方法依据考核实施细则执行。（三）主要业务工作（50分）局属单位（部门）的主要业务工作目标责任制内容分为共同工作目标和专项工作目标。1、共同工作目标（20分）①、按照局属事业单位和机关处室的职责分工，圆满完成市绩效考核领导小组下达的考核工作目标任务（14分），未完成的按项目分值扣分。②水利宣传教育工作（2分）。结合本单位（部门）的工作，全年向x州水利网报送新闻稿件12篇，少报送1篇扣0.5分；发生重大负面宣传报道未及时处理好的每次扣1分。③圆满完成市政府下达的安全生产等其他工作任务（2分），未按时限完成的每项（次）扣0.5分，出现安全生产等问题造成重大影响的扣2分。④积极做好“两型社会”建设等协调配合工作（2分）。未做好的每项（次）扣0.5分。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2、专项工作目标（30分）（略）（四）考核办法的组织实施（1）对各单位、各部门的工作目标责任制管理实行百分制考核。凡主要工作在省厅、市委、市政府考核时予以加分或减分的项目，对责任单位、部门包括责任人给予相应的加分或减分；凡被市局、省厅国家水利部门和市级以上单位推介、表彰的工作项目，每项（次）加1分，不重复加分；凡对实现全局性工作目标作出突出贡献的，适当加分。考核项目减分，以项目设置的分值减完为止。（2）工作目标以日常管理为主，年终综合考评。日常管理主要以周记录、月统计、季督查和随机检查等方式进行，其中社会公认情况（行政审批、水政执法、投诉处理等）进行两次以上抽样调查。（3）工作目标管理责任制考核的实施，在市水利局党组的领导下，由市水利局绩效考核与管理工作领导小组统一组织开展，领导小组办公室负责日常管理、考核及年终综合考评工作的督查、落实。第二、党风廉政建设责任制检查考核办法第一条为加强对党风廉政建设责任制贯彻执行情况的监督检查，保证机关各股（室）、局属各单位领导班子和领导干部切实履行党风廉政建设职责，根据落实党风廉政建设责任制有关规定制定本办法。第二条局党组负责领导、组织对机关股（室）和局属事业单位领导班子和领导干部党风廉政建设责任制执行情况的考核工作。局纪检组、监察室具体负责考核工作的实施。考核工作要与领导班子和干部考核相结合，与工作目标考核相结合，与年度考核相结合，必要时也可以组织专门考核。第三条检查考核内容（一）根据局党组党风廉政建设工作计划，落实措施，抓好本股（室）、单位党风廉政建设和机关作风建设工作，以及完成局党组下达的党风廉政建设和机关作风建设目标任务的情况。...