地税局政府收入目标奖励考核实施细则（讨论稿）第一章总则第一条为进一步加强全区地税系统干部职工管理，强化履职尽责，提高工作效率，规范考核工作，建立奖勤罚懒、奖优罚劣的激励机制，依据《裕安区地税局政府收入目标奖励考核发放管理办法》规定，特制定本细则。第二条本细则适用于全区地税系统在职干部职工。第三条政府收入目标奖励实行千分制考核，实行定额扣款和考核扣分相结合。每分折款为其岗位对应系数与基数之积除以1000后的商。第四条按政策规定享受婚假、产假、探亲假、丧假和因公致伤及公派组织学习的人员，必须按规定履行请销假手续，上述人员请假期间按本单位人员政府收入目标奖励考核平均数计发。第五条退休人员自退休次月起按在职期间系数享受半年政府奖励；调离人员从调离次月起停止享受政府奖励。第六条从外系统、外地（市外）调入、招考录用人员或从部队转业进入区局工作的正式人员按照到新单位后确定的岗位系数比照正式人员进行考核，奖金发放按《裕安区地税局政府收入目标奖励考核发放管理办法》的规定执行。第二章考核内容第一节联收（200分）第七条每月按全局税收收入的平均进度与序时进度进行考核，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---计划完成控制在+5%以内，每短收或超收一个百分点，人均扣5分。区局机关人员以全区地税收入平均进度进行考核计算，分局无收入硬指标的工作人员以分局当月收入的平均进度进行考核计算，其他人员由分局根据月初下达的收入计划进行考核。当月未完成，当年完成全年地方税收入计划，返还该项扣款的80%。经分局上报，区局确认，因不可抗力等原因造成税收任务无法完成或超收的，可调整月度或年度收入任务。第八条按季完成各项基金、费征收任务，确保AB类缴费单位按期申报缴纳比例达90%以上。有一项征缴率未达90%的，人均扣30分；两项未达90%，人均扣40分；三项均未达90%的，人均扣50分。分局无收入计划任务人员以平均征缴率计算。第二节联岗（150分）第九条严格考勤制度，认真执行请销假和上下班签到签退制度。迟到早退每次扣款10元。需公务外出办事，非特殊情况，应先到单位签到；外出办事不能回局(分局)签退的，应通过电话先报告说明。签到签退必须由本人操作，凡不签或由他人代签的，一经发现，代签和被代签者均视为旷工处理。第十条严格工作时间外出报告和注明去向制度。因工作关系外出要向分局、股室负责人报告。一次公务外出超过30分钟的还要在智能办公平台上进行记载，详细注明外出去向及事由，便于检查。未在办公平台上记载的，视为脱岗，发现一次扣50元，一天未经批---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---准外出多次的按旷工处理。经抽查发现，外出去向及事由与登记不符的，加倍处罚。第十一条病假按以下办法进行考核：1、病假一天扣20元。2、工作人员病假在3个月以内的，病假期间工资、奖金照发；一年内病假累计超过3个月的（因公受伤住院治疗或重大疾病除外），月度政府奖励按50%计发。3、病假应同时报送以下证明：住院治疗的必须持县级（含县级）以上医保定点医院诊断书和建议病假期限证明；诊所短期治疗的必须有诊所治疗费结算单并加盖诊所章。4、病假期满后，工作人员必须到审批部门及时注销假期。需要再请假的，要重新按程序和人事管理权限审批。对不及时注销假期或未严格履行审批手续，又不到岗上班者，按旷工处理。第十二条事假按以下办法进行考核：1、事假一天扣30元，一年内事假累计超过30天的，年度考核不得评为优秀等次。2、当月请事假超过10天的，取消当月政府奖。3、事假期满后，应到审批部门及时注销假期。需要再请假的，要重新按程序及人事管理权限审批。对不及时注销假期或未严格履行审批手续又不到岗上班的，视为旷工。4、经区局批准同意在职离岗学习的，学习期间不算事假。离岗学习时间一次超过十天的，当月政府奖按第四条规定发放。第十三条旷工按以下办法进行考核：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1、不请假擅自离岗或请假期满无正当理由逾期不归者，均视为旷工。旷...