工作纪律与奖罚条例范例.工作纪律与奖罚条例一.听从上司员工必需切实执行直属上司合理指派的任务,若有疑难应马上表明。如对指派任务不满的,应先执行后申诉。除特殊状况外,一般不可越级申诉或反映问题。二.工作规定1.员工在工作时间内必需佩戴工咭,自觉接受行政人事部及有关部门检查。2.员工进出大厦必需使用指定的员工通道和在指定的地方逗留。3.工作时间坚守岗位,不得做与工作无关的事情,不得擅离职守、串岗、谈天、工作时间打私人电话、处理私事或翻阅报纸、杂志和其他与工作无关的书籍。4.工作时间不得吸烟,不得大声喧哗。三.考勤管理规定1.全部员工应自觉遵守上下班时间,并严格遵守上下班打卡程序,按值班表规定班次上班,如需调班,须填报“调班申请表”,提前四十八小时向部门经理申请,并将“调班申请表”,交行政人事部备案方可生效。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2.本公司员工上下班均须亲自打卡考勤。3.遗忘打卡考勤者,经部门经理证明其确已上班,并为其考勤签证,每次尚须惩罚5元,以示警戒。4.托人打卡者,经查实,以旷工论处;代人打卡者,经查实,一次罚款100元。5.未经打卡考勤者,应于当天或翌日依下列情形办理本人的考勤事务;5.1因公外出或在上班时间因公务外勤未能按时打卡者,应经部门经理在考勤卡上签证,以示遵纪考勤。5.2因事、病等事由请假者,除依请假制度办理请假手续外,回来销假时,应经部门经理在本人考勤卡上签证,以示请假遵纪考勤。5.3遗忘打卡,又不向部门经理办理签证考勤事务,除依未打卡案扣罚外,视情节轻重,作事假或旷工论处。6.部门经理应于每日检查员工考勤状况,遇异常状况或违规事案应马上进行记录并处理。行政人事部应于每日适当时候监督各部考勤状况。7.员工有迟到、早退或旷工等违纪案,依下列规定处置:7.1员工上班时间后打卡到岗者为迟到;7.2迟到非常钟扣罚10元,10分钟以上1小时以内扣罚50元,迟到1小时以上2小时以内扣罚款100元。迟到超过2小时作旷工论处;---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---7.3工作时间终了前打卡下班为早退;7.4早退扣罚依迟到条款办理;7.5员工迟到须当日办理本人考勤事务;7.6每月累计迟到或早退3次者,按旷工一天论处。8.事假:8.1员工请事假,须提前两天填写“假期申请表”,按准假权限办理请假手续方能生效。事假不计发薪金。8.2准假权限:请假一天以内的,由部门经理批准,两天由行政人事部审批,请假三天以上须经行政人事部审核后,报分管领导或总经理批准。无论请假多少天,均须到行政人事部办理相关手续。8.3部门经理请事假由总经理批准。8.4试用期员工事假累计超过五天的,终止试用。正式员工事假一个月内累计超过七天的,予以辞退,如状况特别,请事假需超过规定期限的,须经部门经理同意后报总经理审批。8.5不得无故缺勤或请事假,否则按旷工论处。9.病假9.1全部员工请病假必需出具区级以上医院证明及病历,并填写“假期申请表”,如因病情不能亲自回公司请假的,须于当班前打电话或委托家人告知部门经理或行政人事部,翌日补办请假手续。无病假证明的按旷工处理。9.2病假准假权限与事假一样。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---9.3员工试用期满后,经审批同意的病假为有薪假期,惟每月累计不得超过一天。超过一天的病假工资,公司将依据有关法规及实际状况而发给一定比例的工资。9.4试用期内病假作事假处理。10.旷工:10.1未经请假或请假未被批准而不上班者作旷工处理。10.2伪造出勤纪录表者,一经查实,作旷工论处。10.3每月累计迟到或早退3次者,作旷工一天处理。10.4员工旷工,依下列规定惩罚:A、旷工一天,扣月薪20%;旷工二天,扣月薪40%;旷工三天扣当月全薪。B、无故连续旷工三天或全月无故旷工累计三天或一年旷工累计五天者,以解雇。四.仪容、仪表1.头发梳理整齐(男员工头发的长度以不过耳及不过衣领为合适)。2.穿着制服整齐清洁。3.皮鞋保持光亮。4.员工除指定的服饰外,只限于佩带手表及结婚戒指一枚。5.不得浓妆。6.不得留长指甲及涂染指甲。五.品德---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---◁文笔...