某县“百名干部人才”驻村帮扶工作组管理暂行办法第一章总则第一条为进一步贯彻省委组织部《关于印发〈贯彻落实省委书记**有关脱贫攻坚重要指示精神具体措施〉的通知》和市委组织部《关于印发〈**市驻村帮扶第一书记约谈提醒办法（试行）〉的通知》文件精神，按照中共**县委办公室、**县人民政府办公室《关于选派首批“百名干部人才”开展驻村帮扶工作的通知》要求，为加强“百名干部人才”驻村帮扶工作组管理，确保驻村帮扶工作制度化、规范化、实效化，特制定本办法。第二条驻村帮扶工作组由县上统一选派，选派时间两年。两年期内，人员原则上不作调整，如因特殊情况需调整的，由派员单位与乡镇沟通后，书面上报县委组织部批准后，重新选派驻村帮扶工作组成员。第三条贫困村第一书记任职未满2年的，原则上不得更换调整。脱贫攻坚期内，表现特别优秀、实绩特别突出的贫困村第一书记，可提拔任职，但仍要继续兼任贫困村第一书记，直至任期结束。确因其他原因需要调整的，必须先由派员单位向县委组织部上报请示，提供佐证资料，县---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---委组织部审核符合调换要求后，向市委组织部上报请示，由市委组织部批复同意。正式批复未下达前，第一书记不得提前离岗。第四条县委组织部、县委农工办、派员单位、乡镇党委负责共同管理驻村帮扶工作组及成员。驻村帮扶工作组的日常管理，由派员单位、乡镇党委共同负责。第二章工作制度第五条纪实制度。驻村帮扶工作组要全程纪实帮扶工作情况，每名工作组成员要记好工作日记。第六条学习制度。驻村帮扶工作组要认真学习中央、省委、市委和县委关于扶贫工作的政策法规，主动参加所帮扶村党组织“三会一课”和集中学习，学习基层组织、幸福美丽新村建设、产业发展等理论知识，不断提高基层工作的政策理论水平，增强帮扶工作能力。第一书记要每周列席乡镇工作例会，了解总体工作动向，进一步融入乡镇中心工作。第七条考勤制度。驻村帮扶工作组每个工作日必须保证有一名组员驻村工作。第一组长和组长每月驻村时间不低于工作日的1/3，专业技术人才、包村干部每月驻村时间不低于工作日的2/3，第一书记全脱产驻村开展工作。所在---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---村党组织要做好考勤记录，乡镇负责检查，县委组织部不定期抽查。第八条汇报制度。驻村帮扶工作组每半月召开1次工作例会，每月向乡镇通报1次帮扶工作情况，半年向派员单位汇报1次工作，年底形成书面工作总结和来年计划分别报县委组织部、县委农工办。重要情况、特殊情况或急需协调解决的问题以及工作信息，应及时汇报。第九条接处制度。第一书记要认真收集驻村帮扶工作中的热点难点问题和群众意见建议，每季度与相关县级职能部门对接，共同推进解决。相关部门对第一书记反映的问题应当认真记录、详细研究、迅速答复、妥善处置。第十条签字制度。第一书记要全程参与村级重点项目工作，积极处理相关问题，在项目筹措、项目落地、项目开工、项目建设、项目竣工等全部重要环节进行签字确认确保项目工作有序推进。第三章管理及考核第十一条双重管理。驻村帮扶工作组成员在驻村工作期间，原单位的工作岗位、工资和福利待遇等保持不变，第一书记党组织关系转入所帮扶村党组织，按双重组织关系管理。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第十二条考评制度。考核主要由帮扶村党员、干部、群众进行民主测评，对工作组及其成员驻村工作考勤、扶贫项目落实、贫困户帮扶、基层党建工作、干部群众反响廉洁自律等情况进行考评。经乡镇党委根据目标任务完成情况进行初评，按照“优秀”“称职”“基本称职”“不称职”进行综合评定，考评结果上报县委组织部，县委组织部根据平时督查了解的情况，进行综合评定，评定结果反馈派员单位。（一）驻村时间未达到要求，工作不作为的，年度考核一律评定为“基本称职”；（二）凡因工作组成员工作不到位、不负责任造成村上基础设施建设未能按照规划完成的，村上出现安全、信访、群体性事件等重大工作失误的，以及...