党建工作责任制考核评价暂行办法第一章总则第一条为深入贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实全国国有企业党的建设工作会议要求，深化党建工作责任制，根据《中国共产党章程》、国资委党委有关文件精神党内法规和文件精神，制定本办法。第二条出资企业党建工作责任制考核评价坚持突出重点、注重实绩，坚持切实可行、有效管用，坚持定量与定性相结合、以定量为主的原则，通过考评，全面推动出资企业落实管党治党政治责任。第三条出资企业党建工作责任制考核评价同出资企业领导班子综合考评、经营业绩考核等相衔接，同出资企业党委（党支部）领导人员任免、薪酬、奖惩相挂钩。第二章考核内容第四条出资企业党建工作责任制考核评价充分体现将党的政治建设摆在首位，坚持和加强党的全面领导。考核评价指标体系包括6个一级指标，17个二级指标，以及加---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---分项、减分项、降档项。（一）加强党的政治建设、贯彻落实党对国有企业的领导情况，包括4个二级指标：党中央和国务院国资委重大决策部署在企业贯彻执行情况，落实党委工作要求情况，党委（党支部）领导作用发挥情况，党建重点工作落实情况。（二）党建基层基础工作情况，包括3个二级指标：基本组织建设情况，基本队伍建设情况，基本制度建设情况。（三）党的干部人才工作情况，包括2个二级指标：党管干部原则落实情况，党管人才原则落实情况。（四）党的宣传思想工作情况，包括3个二级指标：政治理论学习情况，意识形态工作和践行社会主义核心价值观情况，新闻宣传和舆情管理情况。（五）党风廉政建设和反腐败工作情况，包括3个二级指标：主体责任履行情况，领导、支持纪检监察机构监督执纪问责情况，巡视巡察工作开展情况。(六）党的统战群团工作情况，包括2个二级指标：加强对统战群团工作的领导情况，群团工作成效。对党建工作取得突出成效的酌情加分。对党建工作出现《出资企业党建工作责任制实施办法》规定的应当追究责任情形的，予以减分；党建工作责任制落实不力产生重大不良影响的，直接降档。第五条出资企业党建工作责任制考核评价实行百分制---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---评价，各项考核指标权重：加强党的政治建设、贯彻落实党对国有企业的领导情况占30%，党建基层基础工作情况占15%，党的干部人才工作情况占15%，党的宣传思想工作情况占15%，党风廉政建设和反腐败工作情况占15%，党的统战群团工作情况占10%。出资企业党建工作责任制考核评价指标、评价要点、评价方式等，根据党中央、国务院国资委党委重大决策部署和党委工作要求，进行动态调整。第三章组织实施第六条出资企业党建工作责任制考核评价由党委领导，党群工作部具体组织实施，相关部门配合。第七条出资企业党建工作责任制考核评价分为企业自评、考核评价工作组现场评价、形成初评意见、审定考核评价结果等四个环节。（一）企业自评。各出资企业党委（党支部）根据《出资企业党建工作责任制考核评价指标体系》开展自评，形成年度党建工作自评报告。自评报告同时作为出资企业党委（党支部）向党委年度党建工作报告。（二）考核评价工作组现场评价。党委成立考核评价工作组，听取出资企业党委（党支部）年度党建工作情况汇报，现场查阅相关材料，开展党员干部职工测评，抽查部分基层单位，进行综合评价打分，形成现场评价结果。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（三）形成初评意见。相关部门结合工作职能根据日常掌握情况评分，考核评价工作组现场评价打分，按照30%和70%加权形成初评分数。党群工作部汇总各相关部门意见后，形成初评意见。（四）审定考核评价结果。党委召开党委会议，对考核评价结果进行审定。第八条考核评价结果分为优秀、良好、一般、较差四个等级。第四章结果运用第九条出资企业党建工作责任制考核评价结果与出资企业党委（党支部）班子成员绩效年薪挂钩，在国务院国资委关于企业负责人薪酬制度改革要求的薪酬水平内，以绩效年薪的一定比例给...