东莞市培养科技创新团队和领军人才暂行办法第一章总则第一条为贯彻落实中共东莞市委、东莞市人民政府《关于进一步加强人才工作的若干意见》，根据东莞市人民政府《关于培养科技创新团队和领军人才的实施意见》，制定本办法。第二条东莞市培养科技创新团队和领军人才工作由市人才工作协调小组统一领导，下设市培养科技创新团队和领军人才工作办公室（设在市人力资源局，以下简称办公室），具体负责科技创新团队和领军人才的选拔、培养、资助、服务、考核、管理等日常工作。第二章选拔推荐第三条科技创新团队和领军人才、后备人才的选拔推荐范围：我市行政辖区内企事业单位的优秀人才，不受国籍、户籍限制。第四条科技创新团队和领军人才、后备人才必须诚信守法，学风正派，与所在单位签订5年以上劳动合同（承诺书），并具备以下条件：（一）科技创新团队有明确的研究方向和发展规划，具有良好的科研条件，围绕国家、省及我市经济社会发展的战略需求，近3年承担过市级以上重大课题或科技项目研发，并通过有关部门的验收，对东莞产业的发展起到实质性推动作用，且团队负责人需近3年来承担过市级以上科研项目，具有高级职称或硕士以上学位，其他成员需具有中级职称或本科以上学历。（二）科技领军人才具有较高的科研能力和创新性思维，较强的组织协调能力和管理水平，所取得的成果或正开展的科研项目具有重大的经济效益或社会效益，对东莞产业的发展有重大推动作用，且年龄在50周岁以下，并具备下列条件之一：1．近3年获国家级、广东省科技进步奖二等奖以上或东莞市科技进步奖一等奖项目的主要完成人；2．东莞市专业技术拔尖人才；3．在我市八大支柱行业、高新科技产业、先进制造业、现代服务业以及重点学科等领域中处于引领地位，近3年作为第一主持人主持过市级以上重点项目；---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---4．在我市高校、医院、科研院所等机构工作，具有副高以上专业技术职称，具有一定影响力或突出贡献，近3年来有突出科研成果或正在进行市级以上重点科研项目的人员。（三）科技领军后备人才有独立开展科学研究、解决某一专业领域技术难题的能力，具有发展潜力的优秀青年科技人才，且年龄在45周岁以下，并具备下列条件之一：1．为企业的技术改进、产品研发做出较大贡献，在从事的科技工作中取得了一定的成绩；2．承担过市级以上科研项目并通过有关部门的验收，或获得市级以上的科技进步奖。第五条科技创新团队和领军人才、后备人才的选拔工作实行自愿申报，单位或科技社团推荐，专家评审认定的方式选拔产生。第六条申请认定科技创新团队应递交以下材料：（一）东莞市科技创新团队申报表；（二）申报团队所在单位的工商营业执照（或事业单位法人证书）、团队成员的身份证、职称证书、学历证书或学位证书；（三）申报团队近3年的工作业绩；（四）申报团队近期的发展规划和科研计划；（五）其他必要的证明材料。第七条申请认定科技领军人才或者后备人才应递交以下材料：（一）东莞市科技领军人才（后备人才）申报表；（二）申请人的身份证、职称证书、学历证书、学位证书；（三）在莞从事相关科技工作的证明；（四）申请人近三年工作业绩；（五）其他必要的证明材料。第八条办公室每年6月1日至7月31日接受申报，并于11月1日前确定科技创新团队和领军人才、后备人才名单。第九条科技创新团队和领军人才、后备人才的认定，由办公室组织相应的专家和学者评审产生。认定结果在东莞主流媒体上公示，公示期为7个工作日。第十条科技创新团队和领军人才、后备人才的选拔推荐工作每年进行一次，每次选拔科技创新团队3－5个、科技领军人才15－20人、科技领军后备人才50人，经认定的对象可享受三年政府培养资助。第三章培养资助---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第十一条科技创新团队和领军人才、后备人才主要采用以下培养方式：（一）研修深造。每年选送行业或学科领军人才、后备人才分别到海内外高校、科研机构、著名企业研修深造，开展科研合作、学术交流等活动。（二）平台搭建。每年开展若干期专题交流...