县（市、区）粮食局目标责任制管理考评工作实施办法（试行）第一章总则第一条为进一步规范对县（市、区）粮食局目标责任制管理考评工作，根据省粮食局《关于印发<市州粮食局目标责任制管理考评工作实施细则（试行）>的通知》（鄂粮发〔2011〕105号），并参照咸宁市《2012年度市直单位目标责任制管理评分办法》（咸目标〔2012〕1号），结合本地粮食部门工作实际，特制定本实施办法。第二条指导思想。以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，大力推进改革创新和管理创新，探索建立科学合理的绩效评估指标体系和评估机制，通过实施目标责任制管理,实现依法行政、按章办事、提升执行力、增强服务意识，提高部门履行职能职责的绩效，确保市委市政府决策、全市粮食工作部署及各项目标任务的落实与完成,促进我市粮食工作科学跨越发展。第三条目标管理的对象为各县、市、区粮食局。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第二章目标管理工作体系第四条目标管理组织领导。（一）成立市粮食局目标责任制管理领导小组（以下简称市粮食局目标管理领导小组），组长由局主要负责人担任，副组长由局分管办公室的领导担任，成员由局相关科室负责人组成。市粮食局目标管理领导小组负责县（市、区）粮食局目标的审核、实施、检查、考评、奖惩等重大事项的组织领导工作。（二）市粮食局目标责任制管理领导小组办公室（以下简称市粮食局目标管理办公室）设在局办公室，主任由市粮食局目标管理领导小组副组长兼任，副主任由局办公室负责人担任，局有关科室负责人为成员。市粮食局目标管理办公室负责目标管理的日常监督管理和督促检查工作。第五条目标管理责任体系。各县（市、区）粮食局主要负责人为本单位目标责任制管理的第一责任人，分管负责人按照职责分工组织好本单位目标的实施。各县（市、区）粮食局要加强领导，建立健全目标责任制管理制度和工作机构，指定专（兼）职人员负责日常工作。第三章目标的制定与实施---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第六条目标体系。县（市、区）粮食局年度工作目标分为职能工作目标、共性工作目标两类。职能工作目标是指各县（市、区）粮食局主要职能工作任务和上级交办的重要工作等。共性工作目标是指各县（市、区）粮食局机关内部建设共同性工作任务，包括党的建设、党风廉政建设、精神文明建设、人口与计划生育、社会治安综合治理、信访稳定、安全生产及消防安全、机要保密和新农村建设等方面的目标。第七条目标制定的依据。（一）市政府与市粮食局签订的年度工作目标管理责任书；（二）全市粮食工作会议确定的年度工作目标和主要任务；（三）市粮食局领导交办的重要工作；（四）市粮食局确定的需要纳入年度目标责任制管理的其他重要工作。第八条目标确定的原则。（一）突出职能工作目标。市粮食局对县（市、区）粮食局目标责任制管理考评，以职能工作目标为主，突出全市粮食重点业务，确保全市粮食年度重点工作全面完成。（二）奋力争先、实事求是。目标的制定，既体现积极向上、抢前争先、“跳起来摘桃子”的精神，又充分考虑粮食产、---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---销区域的不同特点以及目标实现的难易程度，实事求是，符合各地实情。（三）定量与定性相结合。目标尽可能量化，不宜量化的目标，在定性的表述上力求准确、规范，做到简明扼要，便于考评。第九条目标制定的程序。目标一年一定。年初，市粮食局机关有关科室按本细则第六、七、八条的要求，在与各县（市、区）粮食局初步沟通的基础上，提出各县（市、区）粮食局的主要职能目标任务。第十条目标的细化分解。市粮食局机关有关科室对照目标，提出具体的细化项目及其分值，作为检查考评依据。县（市、区）粮食局对各自目标进行分解，逐项明确具体责任单位、责任人，以及目标完成的要求和时间，并将分解落实情况报市粮食局目标管理办公室。第十一条目标的调整。目标一经确定，一般不作调整。确因不可抗拒因素，无法按时保质保量完成目标任务的，被考评单...