山东宏旭化学有限公司化验室奖惩考核规定第一章总则第一条为规范化验室管理，充分调动员工工作积极性，特制定本制度，本制度依据公司制度制定，如有与公司制度发生冲突的地方，以公司制度为准，本考核内容细则适用于化验室内部的考核，凡是被公司查处的违纪者，按公司制度考核。第二章违纪处罚规定第二条质虽考核细则1.按照操作规程认真使用每台仪器设备，如不按操作规程操作导致分析数据错误发现一次给予责任人罚款50元，绩效考核扣1分，当班班长罚款100元，绩效考核扣1分处理。2.分析数据台帐、统计报表不按时输入、输入不清、漏输、输错发现一次罚款50元，绩效考核扣1分。一月内连续出现3次的，给予当班班长罚款100元，绩效考核扣2分处理。3.出具化验单错误，发现一次罚款50元，绩效考核扣1分，给予当班班长100元罚款，绩效考核扣1分。一月内连续3次者扣除个人绩效工资。4.数据漏报或忘报，一次给予当班班长罚款50元，绩效考核扣1分。交接班记录填写不全，一次给予当班班长罚款50元，绩效考核扣---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1分。一月内连续出现3次者给予当班班长罚款100元，绩效考核扣3分处理。5.出现异常数据（化验室）时必须立即复测，复测结果仍异常要立即报告部门主管领导，违者罚款50元，绩效考核扣2分，给予当班班长罚款100元，绩效考核扣2分处理。6.负责标准试剂配置人员必须定期检查试剂的使用情况，及时补充各种试剂，每发现一次试剂用完还没有配好的情况罚款50元，绩效考核扣2分，因为配置或标定人员自身原因导致数据分析错误一次，罚款100元，绩效考核扣2分处理。7.及时准确完成各项分析任务，因操作者自身原因而未能在规定时间完成分析项目，发现一次给予责任人罚款50元，绩效考核扣1分，当班班长罚款100元，绩效考核扣2分处理。8.每班的分析报告单、统计报表必须及时发送相关部门，发现一次未及时送分析单，当班班长罚款50元，绩效考核扣2分处理。9.每项分析化验数据必须按要求填写好原始记录，发现一次未按要求填写原始记录给予责任人罚款50元，绩效考核扣1分处理。10.由于自身原因导致分析数据不准确受到相关部门投诉的，给予当班班长罚款100元，绩效考核扣2分处理。11.交接班不清楚，影响下班正常操作，给予当班班长罚款50元，绩效考核扣2分，如后果严重者，罚款200元，处理绩效考核扣5分处理。12.不按时或未如实填写破损记录，发现一次，罚款50元，绩效考核---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---扣2分，班长罚款100元，绩效考核扣2分处理。13.化验室所有数据必须实事求是，严禁弄虚作假，情节轻微者做待岗处理，情节严重者辞退并扣发一个月工资。14.操作人员应爱护仪器设备，如因个人操作失误造成仪器损坏，将给与责任人按设备原值或产生维修费用的相应金额按1000元以内按20%,5000元以内按8%,10000元以内按5%,比例予以罚款处理；造成昂贵仪器设备损坏者报公司处理。第三条劳动纪律考核细则1.按时上下班不得迟到早退，违者每次罚款50元，绩效考核扣1分，1月内迟到早退2次以上（含两次）罚款100元，并写出检讨，1月内累计违反此规定4次做待岗处理。2.当班期间内应履行工作职责，严禁脱岗、睡岗、串岗，违者每次罚款50元，绩效考核扣2分，1月内迟到、早退2次以上（含两次）罚款100元，绩效考核扣5分，并写出检讨，1月内累计违反此规定4次做待岗处理。3.当班期间严禁看杂志、小说等与工作无关的资料及书籍违者每次罚款50元，绩效考核扣1分。4.当班期间下棋、打牌、吃零食、玩电脑游戏、玩手机等，违者每次罚款100元，绩效考核扣1分。5.当班期间违反劳动纪律（如：不穿戴劳保、不戴安全帽、不扎---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---头发、打私人电话等）违者每次罚款50元，绩效考核扣1分。6.当班人员严禁酗酒，违者每次罚款200元，绩效考核扣5分。7.化验室人员必须爱护化验室仪器设备，仪器每次用完必须如实填写记录，没有及时登记者每次罚款20元，绩效考核扣0.5分。8.未经主管同意各仪器不得随意挪动，设备参数不得随意更改，由此...