精品word可编辑资料-------------浙江省女职工劳动爱护方法（2021年6月1日起施行）第一条为了爱护女职工的劳动权益，依法爱护女职工在劳动时的安全和健康，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保证法》《女职工劳动爱护特殊规定》等法律、法规，结合本省实际，制定本方法；其次条本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位的女职工劳动爱护，适用本方法；第三条县级以上人民政府应当实行有效措施，保证妇女公平就业，完善和落实生育保险政策，促进用人单位加强女职工劳动爱护；支持、督促有关部门依法履行女职工劳动爱护监督治理职责；第四条县级以上人民政府人力资源和社会保证、安全生产监督治理、卫生和方案生育等有关行政部门应当依据各自职责，做好女职工劳动爱护监督治理工作；第五条工会、妇女组织依法爱护女职工的合法权益；对用人单位遵守女职工劳动爱护法律、法规和规章的情形进行监督；用人单位工会组织应当帮助和督促本单位做好女职工劳动爱护工作；第六条用人单位应当建立健全单位内部的女职工劳动爱护制度，改善女职工劳动条件，对女职工开展劳动安全第1页，共12页-------------本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---精品word可编辑资料-------------卫生学问、职业技能以及劳动爱护相关法律学问的训练和培训；勉励用人单位通过开展心理健康讲座、供应心理询问服务等方式，做好女职工心理健康的宣扬和辅导；第七条妇女享有与男子公平的劳动就业权益；在劳动酬劳方面，实行男女同工同酬；除法律、法规规定不适合妇女的工种或者岗位外，用人单位在招录人员、支配岗位或者裁减人员时，不得鄙视妇女；第八条用人单位与劳动者一方订立集体合同或者女职工权益爱护专项集体合同的，应当明确女职工劳动爱护的内容；参与集体合同或者女职工权益爱护专项集体合同协商的劳动者一方代表中，应当有相应比例的女职工代表；劳务派遣单位与用工单位订立劳务派遣协议的，应当明确被派遣女职工劳动爱护的内容；第九条用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工商定限制结婚、限制生育或者缩减产假等损害女职工合法权益的内容；用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低其工资、限制其晋级、予以辞退、单方解除其劳动合同或者聘用合同，法律、法规另有规定的除外；劳动合同或者聘用合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，除女职工提出解除劳动合同或者聘用合同的外，劳动合同或者聘用合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期满；第2页，共12页-------------本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---精品word可编辑资料-------------第十条用人单位应当执行国家有关女职工禁忌从事的劳动范畴的规定；第十一条经本人提出，用人单位应当赐予经期女职工以下爱护：（一）不得支配其从事国家规定的经期禁忌从事的劳动；（二）经医疗机构证明患有重度痛经或者经量过多的，赐予1至2天的带薪休息；第十二条用人单位应当赐予孕期女职工以下爱护：（一）在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入其劳动时间；（二）实行劳动定额的，适当削减其劳动量；（三）依据医疗机构的证明，对不能适应原劳动的，予以减轻其劳动量或者临时支配其他能够适应的劳动；（四）怀孕不满3个月且妊娠反应严峻，或者怀孕7个月以上的，在每天的劳动时间内支配不少于1个小时的休息时间，不得延长其劳动时间或者支配其从事夜班劳动；不得支配其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动；第十三条女职工有流产先兆、习惯性流产史或者其他特殊情形，经医疗机构证明，本人提出休息的，用人单位应当予以适当支配；第十四条女职工生育享受产假98天，符合《浙江省人口与方案生育条例》第三十条规定的，再增加30天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，第3页，共12页-------------本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---精品word可编辑资料-------------增加产假15天；女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4...