全市财政系统干部教育培训工作评优办法为了进一步建立健全财政干部教育考核培训激励机制，提高财政干部教育培训科学化、精细化管理水平，促进全市财政系统干部教育培训工作全面深入开展，特制定此办法。一、评优对象全市12个县（市、区）财政局。二、评优原则1、数量与质量并重原则。2、横向比较、纵向评比相结合原则。3、自查报告、证明材料、市局平时统计、抽查相结合原则。三、评优方式、方法1、自查。每年10月中旬至11月25日，由各县（市、区）结合考评项目对本系统培训情况进行全面自查，形成自查报告及评优材料。2、上报。每年11月25日至11月30日，由各县（市、区）将自查报告及其他评优材料上报市局，具体材料要求由市局每年通知。3、检查。每年12月1日至2月15日，由市局组织专---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---人，采取听汇报、查资料、看文件、走访干部职工、召开座谈会等形式，对各县（市、区）干部教育工作进行检查。4、评比。每年2月中下旬，由市局通过组织评优小组结合考评细则逐项打分，综合评定，形成名次。5、通报。每年3月份，由市局通过文件、市局网站等形式对评比结果进行通报。四、考评指标（一）共性指标（25分）。1、机构设置（2分）：主要考核县（市、区）培训管理机构、组织机构等方面建设情况，要求县（市、区）设立专门机构或指定专人负责，以编办文件（或三定方案）培训管理者队伍表为考核依据。2、领导重视（4分）：主要考核县（市、区）财政部门领导对培训工作的整体重视程度和认同程度，要求县（市、区）每年至少一次以局务会议或党组（党委）会议形式专题讨论干部培训工作，至少二次局领导亲自在培训工作会议上讲话或为培训班作动员或亲自授课。以局务会议，或党组（党委）会议记录、讲话稿、授课稿件（课件）等为考核依据。3、制度建设（4分）：主要考核县（市、区）在培训体制机制方面的综合性制度建设情况，要求县（市、区）建立培训管理办法、培训班管理办法、学员管理办法、培---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---训证书管理办法、培训经费管理办法等综合性制度，以书面文件为考核依据。4、经费保障（3分）：主要对培训经费保障情况、使用情况进行考核，要求县（市、区）将培训经费列入预算或采用各种方法保证培训经费，并分年度对上级补助资金使用情况进行总结。以部门预算文件、上级经费补助资金使用报告为考核依据。5、计划管理（4分）：主要考核干部培训年度计划、5年规划、大规模培训干部贯彻意见等规划计划的制定，以书面文件为考核依据。6、档案管理（3分）：主要考核培训班档案完整程度，要求至少包括培训通知、学员名单、培训方案、相关课件考评结果、培训班宣传证明等。以上报材料完整程度为考核依据。7、评估管理（3分）：主要考核县（市、区）培训班关于评估办法、学员考试、师资效果评估、组织管理评估考试考核成果应用等方面的内容。以上报材料完整程度为考核依据。8、队伍建设（2分）：主要考核培训管理者队伍建设落实情况，以培训管理者队伍建设计划、自身师资培养等具体措施为考核依据。（二）量化指标（60分）。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---9、计划完成情况（8分）：主要考核县（市、区）财政部门培训计划完成情况，以年度计划、实际完成班次计算完成百分比为考核依据。10、总体培训任务完成情况（12分）：主要考核县（市、区）财政部门开展培训情况，包括本级干部培训情况、系统财政干部培训情况，以及系统外干部培训情况。11、办班情况（20分）：主要考核县（市、区）办班班次、办班类型、办班模式、培训干部类别、培训数量和培训时限等。12、财政干部参加培训情况（10分）：主要考核县（市、区）本级财政干部大规模培训干部任务完成情况，以大规模培训干部意见中规定的年培训课时量为基数，统计县（市、区）财政干部培训任务完成百分比，含局机关培训、外出培训和网上培训等，以书面证明为考核依据。13、信息宣传（5分）：主要考核县（市、区）干部培训宣传情况，以每县（市、区）5...