2022村干部管理考核办法第一篇为了认真落实村级干部各项激励保障措施，充分调动村干部的工作积极性，不断促进村级班子团结共事、凝心聚力，在农村各项工作中更好地发挥作用，经党工委、办事处研究决定修订村干部管理考核办法。现就有关事项通知如下：村干部管理一、学习制度1、村干部必须把学习放在重要位置，严格按照学习教育要求，认真学习必学篇目，并做好笔记。2、必须坚持学习旨在推动工作的原则，狠抓政治理论、法律法规和业务知识的学习，要深学细学，学以致用。3、办事处将对村干部的学习情况进行抽查，每季度进行考核。二、工作制度1、村干部在党工委和办事处的领导下开展工作。2、各村坚持每周一例会制度，由包村领导和驻村干部主持会议，安排本村周内各项工作。3、始终以积极向上的工作热情和认真负责的工作态度对待上级安排的工作和各项村务管理，坚决杜绝推诿扯皮，应付差事等现象的发生。假；村上集体外出活动，必须提前征得镇党委、镇政府的同意后，方可外出，所有人员回来后，要及时向镇党委、镇政府报告。如不履行，发现一次每人扣---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---10分，并在全镇进行通报批评。（八）工作纪律1、村级干部之间必须团结互助，互谅互让，要有大局意识，要保持团结一致、奋发有为的精神状态和艰苦朴素、清廉务实的优良传统，严禁各行其事，出现不团结情况，造成较大影响或后果的，责令班子或个人引咎辞职，依法罢免；2、严格遵守廉洁自律各项规定，坚持四议两公开，不得假公济私，不准利用职务之便索贿受贿，遇到亲朋好友办事，不准违反规定开绿灯；3、严肃公章、便函管理使用，做到谁签字谁负责；4、村干部要严格执行《村级财务管理制度》的有关规定，严肃财经纪律，村财务严格按规范化管理运转，并经常性开展自查活动，由支部书记先审核，主任后签报，监委会主任监督签字，严格按程序执行。做到专款专用、不截不挪，不公款私存，公物不得私借；5、要坚持党务、财务、村务定期公开制度。每季度公开一次要有记录，年底在村民代表大会上通报。规范“一事一议”审批程序,建立健全各项会议记录；6、严禁村干部在公共场所参与赌博和酗酒闹事，发现一次扣20分。（九）责任追究制度1、对村干部在工作中责任心不强、作风漂浮、工作方法不当等原因导致工作失误并造成重大后果和不良影响的，实行诫勉谈话和责任追究，由镇党委镇纪委指定专人对其进行诫勉谈话，督促其及时进行整改，对其造成的后果由责任人承担，对违纪的给予党纪政纪处分,对涉嫌犯罪的移交司法机关依法处---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---理；2、每年初，根据全镇重点工作和重点项目安排，结合本村实际，村支书、村主任要向全村党员大会或党员代表会议和村民大会或村民代表会议公开岗位职责和年度工作任务以及本年度要新办的具体实事，进行公开承诺，将承诺结果向全体村民进行公开，并以书面报告镇党委、镇政府；3、每年底，由镇党委镇纪委组织，各村召集村民代表会议和党员代表会议，村干部进行述职，开展“双述一评”对村干部履职情况按德、能、勤、绩、廉进行民主测评。测评结果分“优秀”、“称职”、“基本称职"、“不称职”四个等次，并将测评结果进行公开；4、年终时，由村支书、村主任向镇党委会进行述职，并由镇党委组成人员对村干部履职情况和该村班子进行民主测评，测评分“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个等次，将测评结果在镇村两级公示栏内公开；5、镇上对村干部和村班子进行综合考核，由四部分组成，主要以工作实绩为重。一是农业农村工作完成情况占考核比重的30%；二是全年重点工作任务完成情况占考核比重的30%；三是基层组织建设、精神文明建设、社会治安综合治理、安全生产等各项工作占考核比重的30%。四是其他工作占考核比重的10%；6、农业农村、基层组织建设、精神文明建设、社会治安综合治理、安全生产等考核分别由分管领导负责制定单项考核方案，镇党委镇政府镇纪委统一组织考核；7、镇党委会根据村级考核情况和对村干部民主测评的结果结合平时工作进行评分（考核占...