云城区柔性引才暂行办法第一章总则第一条为深入实施创新驱动发展战略，深化人才发展体制机制改革，加快集聚建设现代生态云城所需的各类人才，争创云城发展新优势，结合我区实际，制定本办法。第二条本办法所称柔性引才是指遵循人才流动规律，按照“政府引导、市场调节、智力共享、自主选择、来去自由”的原则，吸引各类人才为我区经济社会发展服务的引才用才方式。第三条在区委、区政府的统一领导下，区人才工作领导小组统筹协调全区柔性引才工作，组织、人社部门各司其职，相关职能部门支持配合，以用人单位为主体具体负责组织实施。第二章引才对象及方式第四条结合我区经济社会发展和中心工作需要，重点引进下列六类人才：（一）中国科学院院士和中国工程院院士；（二）国家“特支计划”、“千人计划”等国家级人---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---才工程人选以及与其相同层次的国内外专家学者，国家重点学科、重点实验室、工程研究（技术）中心的主要专家；（三）“珠江人才计划”、“百名南粤杰出人才”人选等省级领军人才以及与其相同层次的国内外专家学者，享受国务院特殊津贴人员，世界技能大赛获奖者、中华技能大奖、全国技术能手；（四）具有正高级专业技术职称或取得博士研究生学历学位的人才；（五）具有副高级专业技术职称或取得硕士研究生学历学位的人才，我区“四新一特”等领域紧缺急需的高级技师，在省级技能大赛获得奖励的高级技能人才；（六）通过组织部门安排到我区挂职的市级以上部门干部或经区人才工作领导小组办公室认定的其他人才。第五条柔性引才的方式主要包括：（一）顾问指导：聘请市、区外人才担任顾问，提供战略咨询、技术指导、业务拓展及其他相关方面的智力支持；（二）招商引智：通过招商引资落户我区的企业，以自主招聘或总部派遣等方式，在我区开展企业经营管理、技术研发、工艺改造等活动；（三）兼职返聘：聘请市、区外人才来我区兼职工作或返聘已退休人才，提供科学研究、课题攻关、人才培养---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---成果转化、技术推广、工艺改造、项目开发及其他相关方面的智力支持；（四）对口帮扶：根据上级政策要求或合作协议的安排，市外单位集中、定向、定期选派到我区开展对口智力帮扶活动；（五）技术入股：与区外技术持有人达成协议，以技术成果作为无形资产作价出资，以股东身份参与企业决策分享利润、承担风险；（六）合作引进：与高校、科研院所、企业等高层次人才集聚的单位签订协议，围绕共建平台、智力引进、技术交流、人才培养等开展合作；（七）大学生村官、“三支一扶”计划等服务基层项目和大学生实习实训项目；（八）经区人才工作领导小组办公室备案的其他柔性引才方式。第六条根据我区经济社会发展规划和产业布局，引导各类人才通过柔性流动方式向本区重点产业、重点项目、重点企业和重点学科聚集。本办法重点保障下列用人单位：（一）注册地在云城区行政区域内的规模以上区属企业；（二）符合我区产业发展方向的创新型企业；（三）在我区设立的省级及以上重点科研院所、技术---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---研发平台和公共服务平台；（四）隶属关系在云城区的机关、事业单位。第三章政策待遇第七条对于新引进本办法第四条的各类人才，给予以下引才资金扶持：（一）引进第一类、第二类、第三类人才，与用人单位签订3年以上服务协议，定期开展项目指导的，根据项目成果大小及其对项目的贡献程度，一次性给予第一类人才最高不超过120万元、第二类人才最高不超过100万元、第三类人才最高不超过50万元的工作津贴，分3年发放；（二）引进第四类、第五类人才，与用人单位签订3年以上服务协议的，分别给予个人12万元、6万元工作津贴，分3年发放；（三）引进第六类人才视工作情况给予一定的工作补贴。第八条加强各类人才载体建设，加大人才工作支持力度：（一）对建设区级以上人才驿站的，给予一次性筹建经费75万元，并每年按照实际运行情况给予30万元的运行经费；鼓励各镇（街）、...