关于本市企业内高技能人才培养和评价的实施办法一、实施范围（一）试点条件企业内高技能人才培养和评价在本市部分企业中试点开展，试点企业应同时符合以下条件：1、属于大型企业（集团）或控股（集团）公司。大型企业的划分标准依据《统计上大中小型企业划分办法（暂行）»（国统字[2003]17号）执行，即大型企业必须同时达到从业人员数大于等于2000人，销售收入大于等于30000万元，资产总额大于等于40000万元；2、具备符合培训条件的培训场地、教学设施设备、师资及教学管理人员；3、具备符合考核评价条件的鉴定场所、鉴定设施设备、鉴定组织管理人员；4、具有相关培训项目的培训经验；5、按照职工工资总额的1・5%—2.5%足额提取并落实职工教育经费，建立并执行高技能人才培养、评价、使用及表彰激励机制及有关制度。（-）职业（工种）范围企业内高技能人才培养和评价的适用范围为：列入《中华人民共和国职业分类大典》，具有相应职业（工种）标准，且在本企业中从业人数较多、技术含量较高的职业（工种），包括企业特有职业（工种），以及试点企业有特定技能需求的社会通用职业（工种）。二、方案的制定与审核（-）制定方案试点企业在开展高技能人才培养和评价之前应根据生产服务岗位对技能的要求，结合职业标准制定实施方案。方案制定前，由上海市---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---职业培训研究发展中心（以下简称“市研发中心”）负责做好方案制定的技术指导工作。1、对于企业特有职业可根据《企业内高技能人才培养评价项目实施方案（A类模板）》的要求编制实施方案。方案中操作技能的鉴定可以采用考核或考评相结合的方式，若采用考评相结合的，评审部分比例一般不大于40%。操作技能鉴定项目一般可设置3-5个，每个项目至少应含2个单元。编制的题库题量与相应的鉴定题量之比应大于3:1。2、对与企业生产服务实际相结合的通用职业可根据《企业内高技能人才培养评价项目实施方案（B类模板）》的要求编制实施方案。在职业标准的知识技能要求和鉴定方式不变的前提下，可根据企业生产服务的实际情况，调整部分培训和考核的内容。理论知识考试一般不作调整，如确需调整替换，则替换幅度不大于30%。操作技能的部分鉴定内容可结合企业的实际生产和具体设备情况调整试题，调整的项目不超过40%。编制替换部分的题库题量和相应鉴定题量之比应大于3:1。（二）申报审核1、符合申报条件的试点企业以电子和书面文档的形式将企业基本情况、申请试点的职业（工种）名称等基本情况（《高技能人才培养评价试点企业申请表》）交上海市职业培训指导中心，由企业内高技能人才培养与评价工作小组（以下简称“工作小组”）对申请材料进行审核，出具审核认定结果，并将审核认定意见（《高技能人才培养评价试点企业申请表》）反馈申报单位及区县。2、试点企业将《企业内高技能人才培养评价项目实施方案》等材料以电子和书面文档的形式送市研发中心。市研发中心组织专家对申报材料进行评估，由工作小组审核认定。3、上海市职业技能鉴定中心（以下简称“市鉴定中心”）根据审核结果与试点企业签订《企业内职业技能鉴定委托协议书》。试点企业实施鉴定须设立鉴定运作管理机构（以下简称“企业鉴定所”），并配置必要---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---的办公场所和工作人员。同时，根据项目评价考核需要，按照鉴定操作应具备的设施设备配置和管理人员配备等条件申请建立考核点。%实施培训经审核认定的企业，应根据本市职业培训信息管理网络运行规则，纳入日常网络管理，具体操作流程按照《关于补贴培训网络操作及经费申请办法》（附件4）。企业内高技能人才培养的班级，应严格按照审核认定的《企业内高技能人才培养评价项目实施方案》做好理论和实训教学，强化学员技能实训。企业内高技能人才培养的班级，应根据本市补贴培训督导评估相关规定，接受所在区县劳动保障部门的督导评估。区县劳动保障部门应根据审核认定的实施方案，重点督导试点企业方案的落实执行情况，督导评估可以通过召开座谈会的形式开展。（一）市鉴...