河北XXXX有限责任公司文件X字〔2016〕XX号签发人：XX关于人事权限的管理规定一、目的：为规范公司人事管理制度，明确人事管理权限，合理利用和调整公司人力资源，以达到人才高度运用为目的，特制定本规定。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---适用范围---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---本规定适用集团公司、各板块及下属子公司、驻外办事处的人事招聘、任免、辞退、离职等人事管理。三、人事权限规定：1、组织机构设置：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1.1公司组织机构、部门设置由集团人事部提出方案，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---集团董事会研究通过后，人事部实施。1.2各板块及下属子公司组织机构、部门设置由各板块人事部提出方案，各板块总经理审核后报集团人事部。经集团人事部审核，董事会批准后，各板块人事部实施。2、人员编制管理:---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2.1集人事部负责制定集团公司的人员编制，经董事会研---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---实施。2.2各板块人员编制由各板块人事部制定本板块及下属子公司的人员编制，各板块总经理审核后，报集团公司董事会审批，集团公司人事部备案后，各板块人事部负责实施。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---究通过后，集人事部负责备案、3、招聘、录用、离职管理---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---公司人事部负责集团公司所有人员的招聘、录用、3.1.1集---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---离职管理。3.1.2集团公司人事部负责各板块及下属子公司中层以上管理岗位的人员招聘，录用、离职的管理，各板块总经理及人事部负责协助完成。3.2各板块及下属子公司人事部负责本公司中层以下岗位人员的招聘、录用、离职管理。3.3集团公司所属部门招聘计划和需求，由用人部门提出报集团公司人事部审核，经公司董事会批准后。人事部门负责组织并统一进行招聘。3.4各板块及下属子公司年度招聘计划和需求以及新项目的招聘计划和需求，由各板块及下属子公司人事部提出，各板块总3.1.2执行。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---经理审核后报集人事部，经公司董事会批准后，按照3.1.1和3.5集公司所有人员、各版块及子公司中层以上管理岗位---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---的的入职与离职，由集团人事部门负责，经董事会批准后，各版块人事部协助办理相关手续。3.6各板块及子公司基层人员入职与离职需由各板块总经理及下属子公司总经理批准。报集团人事部备案，各板块及下属子公司人事部门办理相关手续。3・7各板块人事部于每月16日之前将上月人员信息表报集公司人事部（体现新进人员明细和离职人员明细），集团人事部1、集团公司中层以上管理岗位及各板块总经理、及下属子公司总经理管理岗位的任免，由公司董事会批准。集团公司人事部负责任、免文件的编制和下发。2、各板块及下属子公司中层管理岗位的任、免，由各板块及下属子公司总经理审核，集团董事会批准后，集团人事部备案，各板块及下属子公司人事部负责执行。五.人员调动管理:1、集团公司所属部门的人员调动、各板块及下属子公司之间的人员调动由公司人事部负责提出，董事会审批后，集团人事部执行。2、各板块及下属子分公司人员内部调动由各板块及下属子公司人事部提出，各版块及下属子公司总经理批准后，报集团人事部备案，各板块及下属子公司人事部执行。集团5月28日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---汇总后,抄送集相关领导。＞各级管理人员的任免:XXXX2013年主题词：人事权限管理规定发至：集团公司各部门、各板块及各子公司各一份报至：董事长、总经理、副总经理、财务总监...