武汉慕笛莎化妆品有限公司人力资源管理系统之招聘管理系统招聘管理制度拟稿人：总经理助理-陈信制度审核：总经办制度审批：总经理制度执行：人力资源部目录第一章总则.................................................4第二章招聘组织管理...........................................5第三章招聘计划...............................................6第四章人员招募...............................................8第五章人员选拔..............................................11第六章人员录用..............................................13第七章招聘工作评估..........................................14第八章附则...............................................15附件一招聘过程中用人部门和行政人事部的工作职责分工..........15附件二招聘工作各个环节流程..................................17附件三胜任力素质评估表......................................19附件四面试流程标准表........................................39附件五应聘申请表............................................37附件六临时招聘申请表........................................40附件七........................................错误！未定义书签。试用期转正评估表..............................错误！未定义书签。店铺员工转正考评表............................错误！未定义书签。请附：个人工作小结（转正申请）................错误！未定义书签。第一章总则第一条目的随着市场环境快速变换，为满足艾琪美业有限公司持续快速发展对各类人才的需要，进一步规范员工招聘管理流程，健全人才选用机制，特制定本办法。第二条艾琪美业公司人员招聘源于以下六种情况下的人员需求：1.缺员的补充；2.突发的人员需求；3.为确保公司发展和规模扩大所需的人才储备；4.艾琪美业公司管理阶层需要扩充时；5.艾琪美业公司组织变革所带来的对新型人才需要；6.为了使公司的组织更具灵活性和竞争力，而必须从外部导入高层次管理人才、策划和营销等方面专家的需求。第三条原则坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则。第四条归口管理招聘工作由艾琪美业公司行政人事部归口管理。第五条适用范围本办法适用于公司各部门招聘管理以及公司各部门人员招聘。公司最高执行者的招聘由总经理委托行政人事部进行组织，但决策权归总。经理第二章招聘组织管理招聘工作由艾琪美业公司行政人事部统一管理。用人部门依据总体人力资源规划各自拟订本部门年度的人员需求计划，各部门将年度人员需求计划报行政人事部，行政人事部审核统计汇总后根据人员需求和人员供给状况拟定公司的招聘计划、发布招聘信息，并协助用人部门进行甄选录用，最后对招聘工作进行评估，用以改善招聘工作方式，提高招聘工作效率和效果。具体如附件一《招聘过程中用人部门和行政人事部的职责分工》所示。第六条行政人事部负责艾琪美业公司及关联公司除总经理外所有人员招聘组织。第七条（一）各部门最高级别管理人员以外，由行政人事部组织招聘，行政人事部负责初试，用人部门负责人负责复试，并由双方商议后决定是否录用；（二）一线销售美导、BA、促销、店长、主管由行政人事部负责通知组织招聘，由各部门经理级以上人员进行面试；（三）总监、部门经理的招聘由行政人事部组织，行政人事部、其他职能部门高管负责初选、初试；总经理复试、审批或建立复试小组进行复试，总经理审批。第八条招聘工作流程分为如下几个环节：提出人事需求、拟定招聘计划、人员招募、人员甄选录用、招聘工作评估，具体如附件二《招聘各个环节流程》所示。（一）艾琪美业公司对项目总监、职能部门经理、总经理招聘采用结构化面试，分别包括：简历筛选环节、文化匹配度环节、行为面试环节（胜任力评估）、经验面谈、背景调查。（二）简历筛选主要包括八项内容：简历填写完整度、年龄、性别、行业工作经验、从事岗位的工作经验、学历、婚姻状况以及出生地籍贯。（三）文化匹配度主要有六种人员必须做出测评，分别为：高级管理人员、一般管理人员...