新形势下做好离退休干部服务管理工作的思考:离退休干部服务管理办法以改革创新精神全面提升老干部工作科学化水平——新形势下做好离退休干部服务管理工作的思考近年来，随着我县离退休干部各项待遇、作用发挥及保障离退休干部工作开展的一系列政策法规落实和完善，老干部工作取得了丰硕成果。那么，如何调整和优化全县老干部工作的思路和方法，提高老干部工作科学化水平，使其更好的服务经济社会发展，我们在这方面做了积极的探索和实践。一、离退休干部服务管理工作的主要做法1、完善体制机制，构建规范化、制度化工作格局。我县老干部工作坚持领导重视、部门支持、齐抓共管，成立了县离退休老干部工作领导小组，县四大班子分别明确一名副职领导联系分管老干部工作，乡镇和县直部门也相应成立老干部工作领导小组，领导小组每年至少召开两次老干部工作专题会议，认真研究解决老干部工作的重点、难点问题，基本形成党委统一领导、老干局专门抓、部门齐抓共管的工作格局。同时，建立离退休干部党总支，分系统建立离退休干部党支部，按照就近、自愿、方便原则，建立学习小组，由各组选举产生支部书记和学习组长。目前，全县建立离退休干部党总支1个，党支部2个，学习小组18个。坚持不断强化保障，将机关、事业单位离退休干部学习活动经费列入县财政预算，并督促各单位每年增加老干部活动经费额---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---度，初步建立了与财政收入增长同步提高的投入机制，工作逐步走上了规范化、制度化。2、落实各项待遇，推行人性化、精细化服务管理。认真扎实地落实通报情况、参观考察、走访慰问等老干部政治和生活待遇。采取集中学习、主题讨论、送学上门等办法，坚持每月组织老干部认真学的最新理论成果，传达省、市、县的相关会议精神、重点决策和阶段性工作，通报全县重点典型工作进展情况，让他们谈心得、写体会、提建议，确保老干部政治坚定、思想常新、理想永存。坚持每年至少1次，组织离退休干部赴外考察学习，并对全县重大项目建设、新农村建设、产业开发、民生改善等工作进行考察，激发老干部参与全县经济社会发展的积极性和主动性。坚持重大节日走访慰问老干部，每年“中秋”、“重阳”、“春节”必访、生病住院必访、家遇天灾人祸必访、电话有要求必访、过生日大寿必访以及亡故去世必访等“六必访”，做到平时常联系沟通，遇事逢节走访慰问。进一步增强了他们的归属感和荣誉感，夯实工作基础。不断加强“三个机制”运行情况监督检查，加强与组织、财政等部门协调配合，按时足额发放离休干部离休费、按规定实报实销医疗费，我县离休干部的“两费”没有发生一次拖欠现象；进一步提高了离休干部抚恤金标准，落实了企业离退休人员高龄补贴每人300元的政策。建立离退休老干部健康档案，坚持离休干部一年一次和退休干部两年一次体检。对年龄较大、长期身患重病、生活不能自理的老干部，利用社区互助小组，实行亲情服务，开通服务热线，发放了“亲情服务卡”，让离退休干部时刻处于组织的关爱和温暖之中。创造---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---条件、整合资，在社区、学校为离退休干部设立集书法、绘画和文艺为一体的活动室，老干部活动阵地不断完善。按照“因地制宜、因时制宜、因人而异”的原则，以老年活动中心、老年大学为载体，开展老年书画、根雕、文艺作品展、象棋比赛、健身表演、理论研讨、文艺创作等多种文体娱乐活动，确保每月一次小活动和每年一次大活动，真正使离退休干部老有所为、老有所乐。3、广泛搭建平台，突出自觉化、经常化发挥作用。借助老干部经验和威望等优势，积极引导在农、林、卫生、教育等部门长期工作过的老同志，将社会需求与本人志趣、专业特长相结合，在全县重大项目、重大活动和社会管理等方面出谋献策，在推动科学发展、促进社会和谐中发挥作用。县委、县政府每年召开老干部座谈会，列席“两会”，征求《政府工作报告》意见，开展建言献策活动，组建老干部劝导队和督导队，参与国家卫生县城、省级文明县城创建等活动。近年来，老干部先后提...