青海省省属国有及国有控股企业负责人经营业绩考核及年薪制暂行办法第一章总则第一条为了切实履行企业国有资产出资人职责，维护所有者权益，落实国有资产保值增值责任，建立有效的激励和约束机制，根据国家有关法律法规和《青海省实施<企业国有资产监督管理暂行条例>办法》，制定本办法。第二条本办法所称的企业负责人是由省政府国有资产监督管理委员会（以下简称“省国资委”）履行出资人职责的国有及国有控股企业的法定代表人、专职党委书记，企业领导班子其他成员的业绩考核及奖惩由企业董事会（不设董事会的由企业）组织实施，考核及奖惩结果报省国资委备案。第三条企业负责人经营业绩考核的原则：（一）按照国有资产保值增值及资本权益最大化和可持续发展的要求，坚持依法考核企业负责人经营业绩的原则。（二）按照权责利相统一的要求，建立企业负责人经营业绩同激励约束机制相结合的考核制度的原则。（三）按照企业所经营资产不同水平、不同主营业务等特点，坚持实事求是、公开公正、科学分类考核的原则。(四)坚持效率优先、兼顾公平的原则。（五）坚持短期激励与长期激励相结合的原则，促进企业的可持续发展。（六）坚持企业经营业绩考核与中介机构审计和监事会监督相结合的原则，综合评价企业的经营业绩。第二章经营业绩考核内容第四条对企业负责人业绩考核的期限从每年度1月1日起至12月31日止。第五条经营业绩考核指标。经营业绩考核指标包括:利润增长率、净资产收益率、总资产周转率、国有资本保值增值率、销售（营业）增长率、职工平均工资增长率六项指标。第三章考核程序第六条省国资委负责组织实施对所监管企业负责人的经营业绩考核，考核采取签订年度经营业绩责任书的方式进行考核。年度经营业绩责任书包括下列内容：（一）双方的名称和姓名；（二）考核内容及指标；（三）考核与奖惩；---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（四）责任书的变更、解除和终止；（五）其他需要规定的事项。第七条年度经营业绩责任书按下列程序签定：(一)确定经营业绩考核目标值。省国资委根据宏观经济形势和企业运行环境，确定企业负责人的年度经营业绩考核目标值。本办法实施第一年，考核指标目标值原则上按不低于前三年考核指标实际完成的平均值确定。自本办法实施第二年起，考核指标目标值原则上按不低于上年考核指标实际完成值确定。(二)签署经营业绩责任书。由省国资委主任或者其授权代表与企业负责人签订经营业绩责任书。(三)考核指标的调整。考核期内，由于国家和本省重大政策、战略规划调整、清产核资、资产重组等不可抗力等原因导致对企业负责人的考核指标数据发生变化的，省国资委可根据具体情况变更经营业绩责任书的具体内容。第八条省国资委对经营业绩责任书执行情况实施动态监控。经营业绩责任书签订以后，企业负责人每半年将责任书执行情况上报省国资委。省国资委对责任书执行情况进行动态跟踪。第九条经营业绩责任书完成情况按照下列程序进行考核：（一）由省国资委每年选定具备从业资格的审计中介机构，委托其对列入考核范围企业的年度财务决算及经营业绩进行审计，审计工作于每年2月底以前进行完毕。（二）企业在考核年度终了后的2个月内，依据经中介机构审计的企业决算数据和监事会的监督情况，对考核年度经营业绩考核目标的完成情况进行总结分析，并将年度总结分析报告报省国资委。总结报告应包括以下内容：1、各项考核指标完成情况及说明；2、企业在生产经营、企业管理等方面采取的主要措施和取得的成效。3、下年度企业主要经营目标及措施；4、其他需要说明的情况和问题。（三）省国资委依据经审计后的企业财务决算报告，结合企业总结分析报告以及监事会对企业经营状况的评价意见，考核年度经营业绩考核指标完成情况，形成对企业负责人年度经营业绩考核结果与奖惩意见，于每年4月底以前公布，兑现奖罚。第四章年薪及奖惩兑现第十条国资委依据经营业绩考核结果对企业负责人实施奖惩。第十一条对纳入经营业绩考核范围具备条件的企业的负责人实行年薪制。第十二条企业负责人年薪由基薪和绩效年薪两部分构成。第十三条基...