过年带薪休假-河南省带薪休假规定员工带薪休假管理规定员工带薪休假管理规定为了规范集团员工带薪休假管理，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，现结合集团实际，特制订本管理规定。一、带薪休假的条件及待遇1、员工在集团连续工作满一年以上，均享受带薪休假。2、员工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和待遇。二、员工带薪休假天数的确定1、职工在集团工作满一年不满十年的，带薪休假日5天；满十年不满二十年的，带薪休假日10天；满二十年以上的，带薪休假日15天。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2、国家法定的休假日、休息日及国家规定的探亲假、婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。三、员工有下列情形之一的，不享受当年的带薪休假1、员工无故连续旷工3天以上，或者一年内累计旷工10天以上的；2、员工请事假累计20天以上；3、员工工作满一年不满十年，请病假累计2个月以上的；4、员工工作满十年不满二十年，请病假累计3个月以上的；5、员工工作满二十年以上，病假累计4个月以上的；四、休假原则1、各部门根据实际情况合理安排员工休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动报酬按正常工作日计发；若员工本人申请休假的，需提前一天向部门领导报告，经部门负责人及分管领导批准后，方可休假；未经批准擅自离岗的，按旷工处理；---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2、员工休假必须以“天”为单位，可以分段安排，禁止休小时假；3、年休假必须在本年度内休完，不可跨年度休假，也不累计到下一年度；4、员工可用年休假抵消病假、事假天数；请假期间的工资待遇按年休假待遇执行；5、当年已经享受年休假后，有第三项规定中不能享受年休假情况之一的，下一年度的年休假不再享受；五、休假天数的计算1、自然年度内在集团工作不满12个月的；①按照当年度在集团工作12个月后剩余日历天数折算，折算后不足1天的部分不享受年休假；②计算公式当年度可年休假的天数=×5天例如：某员工2016年9月16日入职，2016年9月15日在集团工作满12个月，2016年可享受休假天数=107天/365天×5天=1天；2016年度可享受1天；---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2016年度可享受5天，以此类推。2、员工离职休假的计算；①员工离职申请时，在可享受年休假的前提下，由人力资源部按照该员工在本公司已工作的日历天数重新折算天数，折算不足1天的部分不享受年休假；②员工在离职前，已申请休假且多休的部分按事假扣回；③计算公式当年度可年休假天数=×员工本人全年应当享受的年休假天数—当年度已休天数例如：某员工2016年1月1日入职，2016年6月1日离职，那么该员工2016年应享受的年休假天数=151天/365天×5天=2天；即该员工在离职前可享受2天的带薪休假；如该员工在离职前已休完4天，其中多休的2天将在离职工资中按事假扣回。六、其它1、本规定其它未尽事宜将按集团相关管理制度执行。2、本规定由集团人力资源部负责---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---起草，最终解释权归集团人力资源部。3、本规定从2016年1月1日起执行。有限公司二0一二年一月一日关于考勤,带薪休假、保险方面的规定关于考勤及各种单据的管理规定1.严格按照要求记录考勤，考勤应使用统一版本，每月底到管理部领取次月考勤表。2.每周二将上周考勤表交至管理部抽查审核3.各种单据的提交：加班单：必须在次日将部门主管或总经理签字确认的单据交至管理部，逾期不予接收，加班不予计算。请假单：员工因私事需请假时，须提前一天到管理部领取请假单，经部门主管同意并在请假单上签字确认后方可生效。如遇特殊情况不能到公司请假的员工，须电话征求部门主管同意，由请假人指定代理人代其到管理部领取请假---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---单。所有请假人员在请假时必须说明请假事由，否则主管有权拒绝其请假，同时以旷工处理。所有经本部门主管签字确认的请假单一并交给本部门文员。请假单必须在次日交到管理部，后补...