机关党委领导班子成员“两学一做”对照检查材料（存在的问题和不足及存在问题的根本原因）机关党委领导班子成员“两学一做”对照检查材料（存在的问题和不足及存在问题的根本原因）按照机关党委及会堂党支部的安排，结合“两学一做”，结合工作实际，我对自身学习和工作情况进行了认真剖析，认为还存在很多问题与不足，具体如下：一、存在的问题和不足1、对学习的要求不高，学习的动力不足。有时只把学习当成任务，虽说在学习时间、内容上都能能做到按要求落实，笔记一一大本，心得体会按时交，，但仍存在应付了事、得过过且过的问题，因为许多学学习只是学学而已，既不认认真思考，也不联系实际。。2、全局意识不够，不不能站在一定高度上去看待待和处理问题。---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---作为会堂堂副总经理和技术、服务、、质检工作的分管领导，需需要很强的全局意识和全面面考虑问题、处理突发事事件的能力，自认在此方面面做得还远远不够，不求有有功、但求无过的思想还很很严重。对于角色的转变过过慢，主动承担责任还不够够，往往只管自己职责以以内的事，其它的事就少有有过问。有时，明明看见工工作中存在问题，因碍于面面子或是觉得推进困难，也也就没有主动协助解决。3、对工作的热情不够高高。一是对于业务知识的的提高有时只有计划，没有有落实，没有深刻认识到业业务水平的高低对于工作效效率和质量起到的决定性作作用，学习还比较肤浅。二是对待工作不够积极主动动，有时只满足于完成领导导交办的任务，说一下动一一下。在把握主会场服务质质量、专业技能和工作流程程上，有时认为人员配置不不到位，制度执行不力，中中心都拿不出切实有效的办办法，自己说了肯定也没用用，就听之任之，不去抓不不去管。4、讲情面，老老好人的思想还很严重。---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---虽说自己是会堂制订制度的的参与者，也经常在不同的的场合，以不同的方式向中中心领导及中层干部、普通通员工提一些要求按制度办办事的意见和建议，但是自自己在工作纪律、按章办事事及检查督导等环节仍存在在不落实、不坚持、无原则则的现象。在突破现状、、大胆创新方面有顾虑，不不愿费事费力又得罪人，从从而使得一些工作停滞不前前。5、熟悉一线岗位服服务工作，在工作中发现的的问题多，向领导反映的问问题也多，但对于问题的解解决，没有做到有效引导和和督促落实，常常拿不出解解决问题的有力措施和有效效办法。二、存在问题的的根本原因1、随着自己己工作时间的增长，有时会会产生麻痹、放松思想，觉觉得自己在会堂干了这么么多年，对基本业务比较熟熟悉，对存在的问题也了然然于心，不自觉地就放松了了对业务的学习和对工作的的要求。特别是随着自己年年龄的增长，觉得凡事应该该看开一些，看淡一点，，其实究其根本，是自己对对工作的执着和热情逐渐淡淡化。虽然这种情绪没有发发展到影响工作的地步，但但没有了较真的精神和一往往无前的劲头，工作的效率率和质量自然大打折扣。。---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2、从客观上讲，自己己身为副总经理，既是工作作的安排布置者又是工作的的执行者和监督者，所以以，自己的事情自己计划，，最终落实得怎么样靠自己己来评判，无法做到严格要要求。另外，接待服务工作作中有问题或推进落实困难难时，也总认为会堂现阶段段的瓶颈问题较多，出现现工作拖延和失误并不是个个人造成，往往绕道而行，，从而影响了工作的细致性性和连贯性。其实，从主观观上讲，主要还是自身觉悟悟程度和党性修养上的不不足。三、从发展的角度度来看待会堂的工作，有以以下几个问题值得注意：1、市场竞争日益激烈，发发展前景不容乐观；2、、部分设备设施落后，老化化比较严重；3、制度的的落实和执行方面有待进一一步加强；4、节能降耗耗意识有待进一步增强；5、专业技术人员培养存在在断层现象；6、部门之之间“协同”意识较差，办办事效率低，责任心还有待待加强。---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---◁...