深圳市安菲黛尔服装有限公司ShenzhenA.FideleGarments.Co.,Ltd.文件编号No：AFDEISOHR002/B页数Page：1of5主题Motif：公司考勤管理规定受控状态Restrict：已受控发行日期Issue/Date：2008年07月01日1.目的：为规范公司内部管理，保证公司正常生产经营秩序，使员工养成良好的工作生活习惯；2.范围：适用于深圳市安菲黛尔服装有限公司各部门及全体员工的考勤及相关工作；3.职责：人力资源部负责制定并执行；4.内容：4.1工作时间：来自资料搜索网(ww3722)海量资料下载根据《劳动法》和公司工作要求，公司实行周工作5天之标准工作制，具体工作时间如下（公司保留根据生产需要适当调整工作时间的权利）：周一到周五:8：30-12：00（上午）；13：30-17：30（下午）；周六:8：30-12：00（上午）；晚上加班：18：30开始。4.2考勤管理：4.2.1考勤是计发工资、奖金及相关福利的重要依据。人力资源部负责公司的考勤工作，并将员工的考勤记录和请假记录输入系统，作为核算的依据。4.2.2公司实行上下班打卡及外出登记制度，员工必须遵守工作时间，上下班均需打卡。不准代人打卡或请人代打卡，如有违反，第一次给予双方当事人警告处分；第二次给予记过处分；如有第三次，将给予开除处理。4.2.3员工上下班漏打卡时，应在当日内填写《打卡修正单》，由部门主管或经理签核后交人力资源部修正，部门主管职位以上人员须由人力资源部经理签核。4.2.4员工迟到或早退在30分钟以内,按迟到、早退处理；超过30分钟的，以实际迟到、早退时间记旷工处理。4.2.4.1员工迟到5分钟以内且当月累计迟到两次以内（含两次）不作处罚；4.2.4.2员工早退、迟到5分钟以上或当月迟到（早退）累计三次（含三次）以上,人事将从该员工工资中扣除10元/次的金额捐献给公司爱心基金委员会作为爱心基金；4.2.4.3员工迟到、早退当月累计达到五次，将给予警告处分，通报全公司；4.2.4.4员工迟到、早退当月累计达到七次，将给予记过处分，通报全公司；4.2.4.5员工迟到、早退当月累计达到十次，将给予记大过处分，通报全公司；---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---4.2.4.6员工迟到、早退当月累计超过十次，将给予开除处分，通报全公司；4.2.5请假4.2.5.1员工因私事或生病等原因，需要请假的，必须事先填写《请假申请单》，经组长、部门主管、部门经理的签字批准后才可离开工作岗位；部门主管以上人员请假还需要获得总经理批准；4.2.5.2员工遇到特殊情况而无法事先请假，必须在24小时内以电话或其他方式报告部门主管或经理，事后须立即补办请假手续（事后假全年不超过3次，否则按旷工处理）。若未在24小时内请假或事后未补办请假手续者，公司将按旷工处理；4.2.5.3员工请假一次不能连续超过10天（含年假），特殊情况下由公司总经理批准天数；编写/日期PreparedBy/Date:阳玲/2008-07-01审核/日期CheckedBy/Date:批准/日期ApproBy/Date:深圳市安菲黛尔服装有限公司ShenzhenA.FideleGarments.Co.,Ltd.文件编号No：AFDEISOHR002/A页数Page：2of5主题Motif：公司考勤管理规定受控状态Restrict：已受控发行日期Issue/Date：2008年05月01日4.2.5.4公司员工在一个月15号前请假超过7天的，且22号前不能返回者，为确保工资到帐无误，其工资将在其返回公司后由人力资源部以联络单的形式知会财务部以现金形式发放。4.2.5.5假期审批权限：4.2.5.5.1计件、计时岗位员工：10天以内（含10天）部门经理和人力资源部经理审批10天以上必须由公司总经理审批天数4.2.5.5.2月薪岗位员工：3天以内（含3天）部门经理和人力资源部经理审批3天以上必须由公司总经理审批部门主管或经理请假必须由公司总经理审批4.2.6自动离职员工连续旷工三天，第四天仍未来办理任何手续的视为自动离职。部门应在员工自离的当天，填写《自离申报单》，将自离人员的名单报给人力资源部备案。自离对公司造成损失的，公司将追究当事人责任。自离者从视为自动离职之日起停发当事人工资。4.2.7旷工---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---4.2.7.1未办理任何请假手续而擅自缺勤将被视为旷工；4.2.7.2休假期...