安徽省水利厅直属单位综合考核办法厅直各单位：《省水利厅直属单位综合考核办法》已经厅党组会议研究通过，现印发给你们，请遵照执行。特此通知。二OO七年十二月二十四日省水利厅直属单位综合考核办法为促进厅直单位更好地履行职责，扎实工作，提高效益，加快发展，根据有关规定和要求特制定如下综合考核办法。一、考核对象厅直属人、财、物独立的企事业单位。二、考核内容及权重设置根据被考核单位的主要职责，对照各单位年度工作目标及任务，厅直水利工程管理单位主要考核水利工程管理、财务经济目标、领导班子与精神文明建设情况；其他单位主要考核其主要业务及管理与服务工作、财务经济目标、领导班子与精神文明建设情况。考核实行百分制，水利工程管理（主要业务及管理与服务工作）、财务经济目标、领导班子与精神文明建设考核赋分均为100分。考核权重，三项内容按3：3：4比例确定。三、考核指标及赋分（一）水利工程管理情况（100分）1、工程安全保护（25分）学习宣传水法规，依法清除违章设障，工程确权划界，防汛抢险的组织与准备，涉水项目管理，采砂管理，安全生产等。2、工程检查观测（25分）工程检查巡视，工程观测设施与标志标牌设置，观测技术资料整编与分析等。3、工程运行操作（25分）---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---操作规程和技术管理细则的制定与执行，人员技术培训与持证上岗，防洪、排涝、灌溉调度等。4、工程维修养护（25分）工程正常维修养护、岁修计划任务完成情况，工程面貌与设备设施的完好率，工程除险加固与更新改造，直管工程考核达标情况等。（二）主要业务及管理与服务工作情况（100分）1、制度建设（20分）组织职工学习有关法律、法规，开展职工业务培训，各项管理制度与工作制度建设与执行情况等。2、管理、服务与生产情况（60分）日常管理工作情况，教学、科研、规划设计等任务完成情况，为水利行业或社会服务情况生产经营、安全生产情况等。3、内部改革（20分）内部干部人事、分配制度改革，技术革新与发明创造、管理方法改进等。（三）财务经济目标任务完成情况（100分）1、创收情况（60分）创收情况包括主营业务收入和其他收入。主营业务收入占35分，主要指供排水、发电、过闸费、学杂费等单位主要的事业收入；其他收入占25分，主要指劳务、技术服务收入，场地出租收益、农林特产收益、投资收益、利息、施工、加工、商品物资流通等收入。年初厅下达各单位创收指标，创收指标采取基数加年递增率确定。2、国有资本保值增值情况（20分）国有资本保值增值情况以国有资本保值增值率来衡量。国有资本保值增值率＝（年末国有所有者权益/年初国有所有者权益）×100％。其中当年专项投入形成的资本予以扣除。3、增收节支情况（20分）增收节支情况以增收节支率来衡量。增收节支率（即收入增长率与支出增长率之差）＝---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（本年总收入/上年总收入－本年总支出/上年总支出）×100％。总收入、总支出均不包括防汛抗旱岁修农水专项及厅一次性补助等的收入支出。根据被考核单位是否遵守财经纪律，是否及时足额完成上缴任务等情况，按照有关管理办法，适当增减被考核单位经济目标任务完成情况得分。（四）领导班子建设与精神文明建设（100分）1、思想政治与作风建设（20分）政治理论学习，政治敏锐性与鉴别力，贯彻执行上级有关政策规定，团结协作，大局观念开拓进取，工作作风与生活作风，精神面貌等等。2、领导能力和水平（20分）总揽全局，科学决策，工作思路，求真务实，改革创新，贯彻落实民主集中制，执行干部人事政策选人用人，把握和处理各种利益关系，维护稳定，处理复杂问题的能力等。3、贯彻落实党风廉政建设责任制（10分）年度党风廉政建设和反腐败工作任务的责任分工，单位以及各部门责任分工落实、检查和考核以及责任追究等。4、工作实绩（50分）承担的职责任务完成情况，干部职工队伍建设，制度建设、效能建设，精神文明建设，廉政建设等方面取得的成绩和成效。因工作失误，或效率低下，在服务承诺期限内不能按时完...