考核管理实施细则办法第一章奖励条款为明确奖惩的目的、标准和程序，更好地规范员工的行为，鼓励员工奋发向上，创造更好的工作业绩。奖励的方式分经济奖励和精神奖励，可合并执行。员工有下列行为之一者给予嘉奖，并给予相应的经济奖励。奖金随当月工资发放，并通报全公司。1、给公司提出在生产、经营、管理等工作中存在的问题，并给予解决问题的合理化建议被公司采纳，每条合理化建议给予激励奖金500-1000元，以资鼓励。2、为公司举荐人才，经招聘程序正式办理上岗后，按所举荐人才的层级，享受不同额度的奖励奖金。经理、副经理级别奖励1000元；主管级别奖励800元；工程师级别奖励500元；员工级别奖励300元；保安、保洁奖励100元。3、为公司创造显著经济效益5--20万的奖励2000元；20--50万奖励10000元；50--100万奖励20000元；100万以上者，视具体情况由总经理决定奖励金额。4、维护公司财产事迹突出者，如遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不畏艰险，极力抢救并减少公司损失5--10万的奖励2000元；减少公司损失10--30万的奖励5000元；减少公司损失30--50万，奖励10000元；减少公司损失50万以上者，视具体情况由总经理决定奖励金额。5、制止违反公司规章制度或者侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财产损失1--5万的奖励1000元；5--10万，奖励2000元；10--20万，奖励5000元；20万以上者，视具体情况由总经理决定奖励金额。6、对维护公司声誉、塑造公司形象方面有较大贡献，个人义举受到舆论表---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---扬和社会赞举，视具体情况给予500--1000元的奖励。7、揭发举报管理人员贪污、受贿、公款私用等违法违纪行为，按查实的违规人员违规数额10%--50%奖励检举揭发人。安全奖励1、员工特殊敬业奖实施办法各部门对员工及时发现和避免各类事故隐患，要在事发当日或次日上报主管部门，主管部门派人应立即鉴定避免事故性质和嘉奖意见，报安全环保部。安环部要及时报主管领导审批，主管领导审批后由安环部实施。对装置（中心）避免事故的有功人员，装置（中心）应及时上报避免事故报告，报告的时限为5日，过期不予受理。2、发现和避免各类事故、事件的管理分工如下：1)发现和避免泄漏未造成火灾、爆炸事故的由安环部负责确认。2)发现和避免生产操作问题未造成生产波动或停车事故的由生产管理部负责确认。3)发现和避免设备问题未造成生产波动或停车事故的由机械动力部负责确认。3、发现和避免除设备、生产、安全以外的其它事故、事件，由相关主管部门和安环部共同确认。4、发现各类问题和避免各类事故的等级与奖励标准：一般、较大、重大、特大。1）避免一般事故嘉奖200—500元。2)避免较大事故嘉奖500—2000元。3)避免重大事故嘉奖2000—5000元。4)避免特大事故嘉奖5000元（含）以上，由公司安委会讨论嘉奖数额。5、积极提出合理化建议,经公司有关部门审查被列为安全措施,经实践证明效果显著者。奖励500-3000元。6、发生火情,每名员工都有及时报火警的义务；对于及时报警，有效控制事态扩大和扑救赢得时间，避免火灾发生的有功人员，给予表扬和加奖，由公司安委会确定奖励金额。7、获得员工敬业奖的精神鼓励---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1）对每月上报公司发现较大各类生产事故隐患的员工，实行通报表扬，通报表扬将由安环部负责。2）对奖励在1000元（含）以上的员工，公司要在调度会上进行表彰和奖励，由安环部负责组织。3）对奖励在500元（含）以上的员工要在装置（中心）会上进行通报。4）对全年上报公司发现生产事故隐患的员工，并受到三次物质奖励（500元以上2000元以下）的员工，在年度内无生产责任事故和其它行政处分，将定为本年度集团级安全生产先进个人。5）对全年上报公司发现重大生产事故隐患的员工，并受到公司安委会一次重大贡献嘉奖（2000元以上），在年度内无生产责任事故和其它行政处分，将定为本年度公司级安全生产先进个人。8、环保奖励机制1）回收甲醇、PP、催化剂等原料\成品的，参照物料回收价值及回收工作量，酌情对回收部门予以奖励。2）...