蒙自县基层法律服务所财务管理办法为加强基层法律服务所的财务管理，使之规范化、制度化，管好用活有限资金，促进基层法律服务事业的健康发展，特制定本办法。一、法律服务所实行自收自支，独立核算，主任负责制。遵循厉行节约，收支平衡，亏损追责的原则。二、法律服务所在年初必须召开所务会议，根据本办法，结合本所实际，讨论制定年度财务管理方案，并报县局备案。三、法律服务所实行财务公开，增强管理的透明度，按季度向全所公布一次财务收支情况，接受所内人员的监督。局基层科会同局办公室不定期对各所财务进行检查，每半年进行一次全面审计。主任工作调动，应先由局或相关部门审计后调动。四、法律服务所应指定责任心强、有一定能力的人担任财务人员，负责票据管理、报帐等工作。五、法律服务所应建立健全票据管理制度。各项收费必须按有关规定使用票据，禁止违反有关规定使用其它收据，否则作私自收费论处。各项支出票据，票面必须注明用途、数量、价款，由经手人、证明人、负责人分别签字,方可报销。在业务收费中，开出收据面额与实际收回金额不符时，必须按实收金额重开收据，换回原收据作废处理，严禁在收据上更改或作少收说明，否则，按差额作双倍处罚。因保管不善遗失收据的，按收据面额由遗失人和所负责人分别承担70%和30%的经济责任，分别从兑现款和工资中扣除。六、法律服务所的各项收入，必须自收到款项之日起3日内全额存入开户银行账户上，逾期不入帐的，视情节给予相应经济处罚。七、法律服务所的各项经费开支，必须本着量入为出、必需与节俭的原则，严禁坐支、以支抵收，否则，视为私设小金库，按坐支数额处以全额没收。八、法律服务所的经费开支，应严格遵守审批程序。150元以下的，由法律服务所主任审批。150元以上的，支出前须向局分管领导报告，支出后经分管领导审核签字，报局长审批。九、法律服务所的经费开支包括：1、专职人员（含聘用人员）的工资、福利费：2、兼职人员的酬金；3、应聘在法律服务所工作的离、退休人员的劳务报酬4、法律服务所的办公费和业务费。十、法律服务所工作人员的报酬兑现标准为：1、专职法律工作者，按本人月收入的50%兑现；2、应聘的离、退休人员及兼职法律工作者，按本人月收入的40%兑现；3、司法行政系统的兼职法律工作者，按本人月收入的25%兑现；4、有条件的法律服务所，对新聘用的法律工作者在试用期内可发给适当的生活补助费。十一、所内各类人员的报酬兑现比例，不得高于本办法规定的比例，否则，不论当年盈亏，除追回超出部分兑现款外，还要从所负责人兑现中等额扣还。十二、各类人员的报酬兑现，必须制作表册，注明兑现人与月收入数额、兑现比例、兑现金额，由兑现人、所负责人分别签字，方能兑现。严禁以白条、领款单等形式兑现。十三、法律服务所应设立事业发展、社会保障、奖励等项基金，其中事业发展基金按本所当年总收入的20%留存，其中10%由县局统一管理。服务所因建设需要使用其余10%事业发展---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---基金的，必须呈报专题报告，由局长审批。十四、所内当年各项费用支出后仍有结余的，年终按结余额的5%作为节支奖，奖励给所负责人。十五、有下列情形之一的为亏损，由所负责人承担无限经济责任，依亏损数额，全额从兑现或工资中扣除：1、未留足事业发展基金的；2、帐面直接亏损的；3、当年亏损隐瞒不报，被举报或审计查出的；4、其它情形的亏损。十六、因工作调动需要交、接帐的，必须履行书面交接帐手续，由交帐人、接帐人、监交人分别签字，监交人必须由局委派的人员担任。十七、交帐人必须一次性交清收支帐目，包括已收未入帐，应收未收，应付未付等帐。交帐后发现已收未入帐的，除追回钱款外，视情节给予政纪处分或报有关部门处理；交帐中发现的亏损，作亏损处理，交帐后出现的应付未付款项，由交帐人自行负责。十八、本办法同时适用于法律服务工作站。十九、本办法自下发之日起执行。原规章制度与本办法相抵触的，以本办法为准。二十、本办法由局办公室负责解释。---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---