县委组织监督的规定第一条为进一步完善领导干部约束机制，加强和健全党内监督机制，充分发挥信访举报对领导干部的监督、教育、保护作用，切实加大对领导干部监督力度，保证他们正确行使权力，不犯或少犯错误，现结合我县科级领导干部实际，制定本规定。第二条信访监督是指县委组织部门认为接到的人民群众对党政机关、领导干部的举报信件内容，不构成违纪，或虽已违纪、但情节轻微，不需要追究党政纪责任的问题，由组织部找单位主要领导或被举报人进行谈话，或发?谈话通知书?等形式对被举报单位或被举报者进行的警示，以到达澄清问题、纠正错误、严格教育的目的。第三条信访监督的对象是。全县副科级以上领导干部，各乡〔场〕镇党政领导班子及其成员，县直各单位领导班子及其成员。第四条信访监督的内容和范围：〔一〕反映领导干部思想作风、工作作风等方面存在问题，组织部门认为不构成违纪的信件；〔二〕反映领导干部违反廉洁自律规定的一般问题，组织部门认为不及时纠正和制止，可能开展成违纪行为的信件；〔三〕反映领导干部的违纪事实比拟具体清楚，但组织部门认为情节轻微，构不成追究党政纪责任的信件；〔四〕反映领导干部存在的一般不正之风问题，但尚未造成严重不良影响的信件；〔五〕组织部门认为有必要实施信访监督的信访件。第五条信访监督遵循的原那么：〔一〕实事求是的原那么；〔二〕“惩前毖后，治病救人〞的原那么；〔三〕批评与自我批评的原那么；〔四〕以自我教育为主的原那么。第六条信访监督的主要形式：〔一〕领导谈话。对群众举报的问题，认为事实清楚，明显存在一定的问题，需要对被举报者当面提出批评指正、责其改良的，由组织部领导或组织部干部监督室主任找其进行谈话。谈话后，被谈话者要写出书面说明材料，十五日内报组织部干部监督室。〔二〕发?函询通知书?。对群众举报的问题只有现象，没有明确线索，需要在工作中引起注意的，或反映的问题有一定线索，可信度较高，但调查难度大，查实可能性小的，由组织部干部监督室向被举报人或其所在单位发?函询通知书?，将被举报的问题摘转告知本人，由---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---其自我对照，有那么改之，无那么加勉，并于十五日内将检查情况书面反应给组织部干部监督室。〔三〕发?诫勉通知书?。对经考察班子整体效能发挥不好的，问题较多，群众意见较大，领导班子应予诫勉谈话；对领导班子配偶、子女和身边工作人员有违纪行为的，应予诫勉谈话；对有一些苗头性、倾向性问题的，应予干部本人诫勉谈话；对领导干部年度考核中民主测评不称职票达1/3以上的，应予诫勉谈话。经组织部领导批准后，由组织部干部监督室向被举报人或单位发?诫勉通知书?，对存在的问题提出整改措施，限期落实，并于十五日内以书面形式报组织部干部监督室。〔四〕组织上认为适宜的其它形式。如。责成单位召开专题民主生活会、信访通报警诫、与纪检监察机关进行沟通、在考察领导干部时注意对群众反映问题进行了解等形式，对被举报者进行信访监督。第七条实施信访监督的程序：〔一〕对科级领导干部进行组织谈话或发?函询通知书?的程序。由组织部干部监督室提出和审定后，报组织部部长审定。与副科级干部谈话，由主管干部监督工作的副部长或干部监督室主任进行；与正科级干部谈话，由组织部部长进行。〔二〕对科级干部发?诫勉通知书?的程序。由组织部干部监督室调查了解后提出整改意见，经组织部领导审定后，报书记或主管信访的副书记审定，然后发出?诫勉通知书?。〔三〕组织上认为适宜的其它形式的程序。由组织部干部监督室提出意见，报组织部领导审定后实施。〔四〕实施信访监督后，被举报人谈话后的文字材料、对函询进行的回复材料、诫勉谈话材料和整改材料，都要装入领导干部信访档案。第八条信访监督由县委组织部干部监督室具体负责，可与县纪委监察局信访室配合进行实施。向领导干部发函或谈话，以县委组织部名义进行，同时，告知其所在单位的纪委书记〔纪检组长〕。第九条实施信访监督要严格执行保密制度。不准将举报信原信或复印件以及带有人身攻击、侮辱性语言的材料转给...