镇协管员绩效考核办法(试行)镇协管员绩效考核办法(试行)范文为充分调动协管员工作积极性.主动性,提升出租屋和流动人员的综合管理和服务水平,根据>.>.>的有关规定,结合__实际,特制定本办法.一.绩效考核原则全员参与,依法实施的原则;客观公正,民主公开的原则;注重实效,简便易行的原则;正确引导,鼓励创新的原则.二.考核小组考核小组组长由综治信访维稳办公室常务副主任担任,卫生和人口计划生育局分管人口计生工作的副局长.派出所分管社区治安工作的副所长任副组长,考核小组成员由综治信访维稳办流管中心.卫生和人口计划生育局.派出所有关人员及各村(社区)分管计生工作的两委成员等组成.三.考核方法与内容(一)考核方式---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---由考核小组成员组织每月_日前(遇节假日顺延)对协管员进行全面考核,月度考核结果作为年度考核参考依据.考核采取实地抽查.系统核对等相结合的方式进行.由于各协管员职能分工不同,将现职协管员分内勤岗.外勤岗和综合岗三类进行考核.专职内勤人员按内勤岗类考核,专职外勤人员按外勤岗类考核,兼顾内外勤工作的人员按综合岗类考核.(二)考核计分标准月度考核实行百分制,其中队伍管理占_分,治安管理占50分,计生管理占30分,加分项目不设上限.由于各岗位分工有所侧重,具体考核指标按>执行.1.队伍管理(_分)(1)违反>.>.>.>.>.>.>等相关管理制度的其中一项,但未达到给予黄牌警告或解除合同标准的,每次每项扣5分.(_分)(2)考核办公室成员根据各协管员德.能.勤.绩进行考评,每月给协管员评分.(_分)2.治安管理(50分)每月抽查辖区流动人员登记总数(登记率).办证总数.出租屋列管率.走访巡查.档案台帐.信息采集等内容进行评分.---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---3.计生管理(30分)每月抽查辖区流动人员登记率.已婚育龄妇女登记录入率.已婚育龄妇女验证率.查环查孕率.已婚育龄妇女当年出生.现孕登记率等内容进行评分.4.加分项目(不设上限)(1)以下情况的每项每次加_分:扭送刑拘以上犯罪嫌疑人的;通过登记及办证发现网上追逃人员的;发现吸.贩.制毒,制.贩假币窝点的,法轮功违法人员的.(2)以下情况的每项每次加5分:提供线索,抓获刑拘以上嫌疑人的;发现卖淫嫖娼,传销.制假,销.窝赃窝点,三非外国人窝点,非法行医,非法职业中介,黑网吧,赌博水果机等线索,提供给公安.工商等部门进行查处的;发现三合一企业.三小场所.消防重大隐患的;发现并处理流动人口已婚育龄妇女政策外现孕对象的;督促并协助流动人口落实长效避孕节育措施的.(3)出色完成领导交办的其他工作或在工作中有突出贡献的,视情况进行加分.(三)绩效金发放从每名协管员每月浮动奖金中用6_元作为绩效金额.按照以下计分公式计算各协管员奖金,绩效金=每个分值金额个人得分,其中每个分值金额=(本站在职协管员人数绩效金6_元)/本站在职协管员考核总分.---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---例如:某站共有三人,绩效金额=36_=__元,其中A考核得分_0,B得_5分,C得_0分,即根据计算公式__/(_0+_5+_0)=4.8元/分;即A得_04.8=624元,B得_54.8=6_元,C得_04.8=576元.(四)月度考核成绩公示月度考核成绩公示3个工作日,如对考核成绩有异议的,由被考核个人在公示期间内将意见提交考核小组进行审核.四.考核结果使用绩效考核成绩与协管员年度考核.评优评先.福利等挂钩.(一)绩效考核结果与经济利益挂钩.协管员月度考核成绩与各项奖励专项经费挂钩,真正起到奖优罚劣.奖勤罚懒的作用.(二)绩效考核结果与年度评先评优挂钩;与轮岗交流.在岗或离岗培训挂钩;与诫勉谈话.黄牌警告制度挂钩,具体参照>执行.(三)协管员的职务晋升以绩效考核成绩为参考依据.---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---五.其他要求(一)各单位领导要高度重视协管员的月度绩效考核工作,确保按时按质完成绩效考核工作.(二)绩效考核因与奖励.福利挂钩,各单位必须做到考核有依据.公正.客观,如发现弄虚作假的,当月绩效作零分处理.(三)协管员绩效考核标准在实际操作中如需修改的,需提请考核小组审核通过.---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---