关于外出考勤管理的补充规定（试运行）修订记录版次修订内容修订日期填写人01新发行2013.04.01020304050607080910发行部门：行政人资部审核：批准：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---关于外出考勤管理的补充规定一、目的：对外出考勤管理做补充规定，为公司及各部门考勤管理工作提供更加明确的依据。二、范围：适用范围：*****全体员工三、补充规定：1.打卡管理补充规定1.1严格按照《*****人力资源管理制度》中关于打卡的相关规定执行。如若出现异常情况按以下规定执行:1.1.1除司机外，公司其它职工出现未有打卡记录，亦没有《员工误卡申报单》的，按旷工一天处理。当月连续出现三次的同时给予记小过一次的行政处分，并取消当年年终评优和晋级资格。1.1.2代替打卡或伪造篡改考勤记录的给予记小过一次，并取消当年年终评优和晋级资格，情节严重者将给予开除。1.1.3考勤管理员必须严格按照考勤打卡记录及相关表单记录进行核算，如若被稽核到一次未有相关记录且未上报或考勤记录表上未体现的，警告处分一次，属有意为之者，按失职处理，记小过一次，并取消当年年终评优和晋级资格。2.外出管理补充规定2.1严格按照《*****人力资源管理制度》中关于外出的相关规定执行，并补充以下规定。2.1.1外出申请单必须在外出前统一交到行政人资部行政专员处，由其统一管理。2.1.2总部外出到工厂、展厅或展厅、工厂外出到总部人员均需在前台/柜台登记《内部员工来访登记表》，前台工作人员及店长负有监督责任。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2.1.3《内部员工来访登记表》人力资源部将不定时回收，前台/柜台负责人按照人力资源部的临时通知统一上缴《内部员工来访登记表》，如果没有临时通知于次月5日统一交到总部行政人资部。2.2外出稽核规定:2.2.1行政人资部将定期或不定期的对外出人员登记情况进行稽核。如若出现异常情况按以下规定执行:2.2.1.1有外出单显示到工厂、展厅或总部但没有登记记录的，稽核到一次按旷工半天处理。当月连续出现三次以上的同时给予当事人记小过一次的行政处分，并取消年终评优和晋级资格。2.2.1.2代替登记《内部员工来访登记表》或伪造篡改《内部员工来访登记表》的，当事人给予记小过一次的行政处分，并取消年终评优和晋级资格，情节严重者将给予开除。负有监督责任的相关人员也受连带处罚，给予记小过一次的行政处分。四、附则1.本制度自下发之日起执行。2.本制度由人力资源部负责制定、修改、解释。附件：内部员工来访登记表---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除------本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---内部员工来访登记表日期姓名部门签到时间签退时间前台/柜台负责人备注