成都九龙医院关于专业技术人员职称聘任及考核管理的有关规定为贯彻实施人才强院战略，合理聘用人才，建立健全竞争激励机制，充分调动广大专业技术人员积极性、主动性和创造性，科学合理地确定各单位所需专业技术岗位和人员数量，特制定本规定。一、聘任条件拥护党的领导，爱岗敬业，工作主动，认真负责，努力为医院建设服务，所具备的专业技术职务资格与从事的工作一致或基本一致，并符合下列条件：（一）高级专业技术人员聘任条件1、具有相应专业的高级专业技术任职资格。2、具有解决工作、管理过程中，本专业领域重要技术问题的能力。3、具有系统、广博的专业基础理论知识和专业技术知识，掌握本专业国内外现状和现代管理的发展趋势。4、有丰富的临床管理工作实践经验，在临床工作中有显著成绩和社会、经济效益。5、熟练掌握一门外语，具有阅读本专业外文资料的能力。（二）中级专业技术人员聘任条件1、具有相应专业的中级专业技术任职资格。2、系统掌握护理管理和技术管理的方法，有独立解决比较复杂的技术问题的能力。3、能够灵活运用本专业的基础理论知识和专业技术知识，熟悉本专业国内外现状。4、有丰富的临床工作经验，取得有实用价值的技术成果和技术经济效益。5、应掌握一门外语，具有阅读本专业外文资料的能力。（三）师级专业技术人员聘任条件1、具有相应专业的师级专业技术任职资格。2、具有完成常见临床技术工作的实际能力和解决有一定难度问题的能力。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---3、能够熟练运用本专业的基础理论知识和专业技能。（四）士级专业技术人员聘任条件1、具有相应专业的员级专业技术任职资格。2、具有完成常见技术工作的实际能力。3、熟悉本专业的基础理论知识和专业技术知识。二、聘任范围及岗位设置1、聘任范围：在医院专业技术管理岗位上，专业技术任职资格与所从事专业技术管理工作一致或相近人员。2、岗位设置：各部门根据不同专业工作的性质及其特点、专业技术难易程度及对专业知识的需求层次设置岗位。当因工作需要增减岗位设置时，须报经医院专业职称聘任考核工作小组批准。（附专业技术职务岗位设置情况表）三、聘任程序1、个人申报。按照聘任条件，由个人对照标准写出书面申请，申报相应的专业技术职务。2、科室推荐。各部门经审查后结合工作需求，将符合聘任条件的人员名单推荐到专业职称聘任考核工作领导小组。3、考核评审。经专业职称聘任考核领导小组考核合格，报医院领导审批后，可予以聘任。4、聘任工作每两年进行一次。在专业技术人员年度考核完成后，根据考核结果进行专业技术人员的聘任工作。5、有专业技术任职资格，达不到聘任条件的未聘任人员，保留其任职资格。6、为保证聘任工作的公开、公平、公正，实行聘任前公示制度,将考核评审确定人员名单进行公示，公示无异议报医院专业技术人员聘任考核工作领导小组审批聘任。四、津贴待遇1、对被聘任为相应专业技术职务的人员，实行技术职务津贴，具体标准为：高级职称1800元/月、中级职称1400元/月、师级职称1200元/月、士级---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---职称1000元/月。2、在岗位技能工资套改中，当聘用人员行政管理职务级别低于专业技术职务级别时，以专业技术职务级别套改岗位技能工资。五、考核内容及条件考核工作每年度进行一次，按照个人自评、单位初评、专业考评和医院专业技术人员聘任考核工作领导小组审定的程序，分优秀、称职、基本称职、不称职四个级别。1、考核内容分为职业道德、业务技能、工作业绩三个方面（1）“职业道德”主要包括：思想道德、工作态度、事业心、责任心、从事本职工作的上岗情况等。（2）“业务技能”主要包括：履行岗位职责情况；业务工作能力提高情况；计算机应用能力情况；完成工作量情况；掌握专业技术知识情况、反映专业技能水平的其它情况等。（3）“工作业绩”主要包括：完成任期目标情况；取得新的技术革新项目、科技成果等情况；培养或指导专业技术人才情况；继续教育情况；受到各种奖励情况等。2、考核条件（1）优秀专业技术人员考评条...