关于实行廉政谈话制度(zhìdù)的实施方法(fāngfǎ)5那么(nàme)2022年廉洁(liánjié)谈话内容〔篇一〕为贯彻党风廉政建设(jiànshè)责任制，加强和改良对领导干部的日常教育和管理，根据《中国共产党党内监督条例(试行)》等有关规定，结合我院实际，制定本实施方法。一、谈话对象党委书记与班子成员谈，也可根据工作要求与各部门主要负责人及党支部书记谈；班子成员与分管部门及联系支部中层干部谈；各部门主要负责人和党支部书记与本部门、本支部党员干部谈。二、谈话类型、方式及要求〔一〕谈话类型廉政谈话分为日常交心谈话、任职廉政教育谈话、提醒谈话和诫勉谈话等四种类型。〔二〕谈话方式日常交心谈话、任职廉政教育谈话采取集体谈话或个别谈话方式，提醒谈话、诫勉谈话采取个别谈话方式。〔三〕谈话要求1.进行提醒谈话、诫勉谈话时，应向谈话对象说明谈话原因，认真听取其对有关问题的解释和说明，指出需要注意的问题，并要求其提出改正措施。2.各级领导干部每学期至少与谈话对象进行一次廉政谈话，并在关键节点及时进行谈话。3.相关人员要做好谈话记录，如实填写落实党风廉政建设责任全程记实表。三、谈话的组织谈话的相关工作分别由学院---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---办公室、组织人事部、纪检监察室负责。相关部门要向谈话领导提供被谈话人的有关情况，供进行廉政谈话时参考。四、谈话内容〔一〕日常交心谈话领导干部要根据党风廉政建设责任制要求，不定期与分管部门和联系支部负责人进行交心谈话，由办公室负责实施。主要内容为：1.催促检查处室系贯彻执行党的路线方针政策，特别是遵守政治纪律情况；2.催促检查处室系落实党风廉政建设责任制，开展党风廉政建设和反腐败工作情况，针对存在的突出问题，结合实际提出有针对性的意见和建议；3.催促检查处室系负责人严格落实中央八项规定精神，反对“四风〞，加强对配偶、子女和身边工作人员的思想教育和管理情况；4.催促检查处室系执行党委决定，重点工作开展情况。〔二〕任职廉政教育谈话领导干部提任或调任领导职务，应对其进行任职廉政教育谈话。任职廉政教育谈话，由组织人事部组织实施。主要内容为：1.提出严肃党的政治纪律，认真贯彻执行党的理论路线方针政策，坚持以人为本、执政为民，加强领导班子建设方面的要求；2.提出遵守党纪国法，执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政假设干准那么》及其他廉洁自律规定方面的要求；3.提出坚持民主集中制原那么，认真履行职责，自觉接受党内外监督等方面的要求；4.提出---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---落实党风廉政建设责任制，认真履行“一岗双责〞职责，切实抓好职责范围内党风廉政建设和反腐败工作方面的要求；5.听取被谈话人对党风廉政建设和反腐败工作的意见和建议；6.其他需要廉政教育谈话的情况。〔三〕提醒谈话领导干部有以下情况之一的，经学院党委主要领导同志批准，应对其进行提醒谈话：〔1〕贯彻执行党的路线方针政策和上级党组织决议方面信访反映较多、师生反映强烈的；〔2〕在贯彻落实中央八项规定精神和反对“四风〞等方面出现苗头性、倾向性问题的；〔3〕述职述廉、年度考核等工作中民主测评满意度较低的；〔4〕其他需要提醒谈话的情况。主要内容为：〔1〕向被谈话人了解有关情况，指出反映的问题；〔2〕听取被谈话人的说明；〔3〕对被谈话人提出要求和建议。被谈话人对有关问题应如实答复、主动说明，做到有那么改之，无那么加勉。确实存在问题的，应限期整改，向学院党委提交整改报告。〔四〕诫勉谈话领导干部有以下情况之一的，应对其进行诫勉谈话：〔1〕不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力；〔2〕不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原那么纠纷；〔3〕不认真履行职责，给工作造成一定损失；〔4〕---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响；〔5〕其他需要诫勉谈话的情况。诫勉谈话要严格履行审批程...