县建设局2022年目标责任绩效考核实施办法范文

县建设局2022年度目标责任(绩效)考核实施办法范文县建设局2022年度目标责任(绩效)考核实施办法为加强机关规范化管理,进一步转变作风,严肃纪律,完善奖惩,提高效能,调动干部职工的积极性、主动性,树立建设行业良好形象。经局党政班子联席会议研究,决定2022年在机关各股室、局属各企事业单位中实行百分制年度目标责任考核,特制定本办法。一、考核对象及分类考核分为对局机关各股室考---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---核和对局属各企事业单位考核两个层面,分别进行考核和奖惩。具体考核对象:㈠机关股室(10个):人秘股、建管股、城建股、村建股、农村危房改造服务股、招标办、招商办、备案中心、档案馆、办事窗口。㈡局属各企事业单位(7个):质监站、安监站﹙燃气办﹚、建筑设计院、建筑工程检测中心、监理公司、房地产综合开发公司、建筑安装工程公司。二、考核项目设置坚持“突出重点,注重实效,量化---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---为主,测评为辅,实事求是,客观公正”的原则,对局机关股室和局属企事业单位进行全面、细致、科学的目标考核。具体考核项目如下:(一)局机关股室考核项目、分值1.出勤考核10分2.学习考核10分3.信息考核5分4.效能考核10分5.招商引资考核20分6.业务工作考核25分7.民主测评考核20分(二)局属企事业单位考核项目、分值1.党建工作考核20分;2.业务工作考核30分;3.招商引资考核---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---30分;4.民主测评考核20分。三、荣誉加分1.对县域经济发展、社会稳定及城乡建设作出突出贡献的,由局班子会研究确定加分值;2.受到上级党委、政府表彰的,省级加4分,市级加3分,县级加2分;3.受到上级业务主管部门表彰的集。---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---

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