国土局管理规定为了加强对干部职工队伍的管理，保障国土管理队伍的优化、廉洁，进一步提高工作效能，促进队伍的科学化、标准化管理，根据本部门实际，制定本规定。一、岗位设置和干部任免〔一〕科室原那么上设一名正职负责人，一名副职。事业单位可参照此规定执行。〔二〕科室负责人由局党委会研究任命或通过公开竞争上岗产生。需要报县政府党组批准的，依照干部管理权限履行报批手续。〔三〕局直事业单位负责人由局党委会研究任命或通过公开竞争上岗产生，实行聘任制。〔四〕科室、局直事业单位负责人原那么上要求是国家正式干部，特殊情况也可以是合同干部。〔五〕科室、局直事业单位负责人在平时考核和年终考核中，通过民主测评不称职票数占三分之一以上的就地免去其行政职务。〔六〕科室、局直事业单位负责人有以下情形之一的，予以免职：1、转换职位任职的；2、晋升或者降低职务的；3、离职学习期限超过一年的；4、因健康原因不能坚持正常工作一年以上的；5、退休的〔包括预退的〕；6、其它原因职务发生变化的。〔七〕各科室、局直事业单位在人员配置上遵循精简、高效的原那么，择优使用，能者上，庸者下，为优秀人才脱颖而出创造宽松的环境和条件。二、人员录用〔一〕除部队转业干部以外，一般不再接收其他人员调入。〔二〕确因工作需要增加人员的，必须经上级主管部门同意后，要面向社会进行公开招聘，具体方法与国家招考公务员相同。本系统职工子女是大中专毕业的可优先考虑。〔三〕新录用人员考试考核由人事教育科负责组织实施。〔四〕新录用人员试用期为一年，试用期满合格的正式录用，不合格的取消录用资格。三、人员培训〔一〕根据国土资源管理工作开展的需要，按照工作的不同要求，局里有方案地对全员进行培训。〔二〕培训要贯彻理论联系实际，学用一致，按需施教，讲求实效的原那么。〔三〕国土系统干部职工根据需要必须接受相关的业务培训，并经考试合格。〔四〕培训内容主要包括。法律法规知识培训，根据专项工作需要进行的专门业务培训和对新录用人员的培训。〔五〕培训一般采取集中授课，组织自学和实际---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---锻炼的形式结合进行，根据某项工作需要，也可输送到专业院校或上级部门进行专门培训。〔六〕在职上学人员所学专业必须与国土资源管理专业相同、相近，或与本人实际工作相同、相近。〔七〕干部职工在职带薪上学，原那么上必须在本单位工作两年以上，否那么不予批准。〔八〕第七条所述在职上学，均指脱产学习，单位在经济条件允许的前提下，鼓励干部职工参加各种有益的学习活动。四、考核奖惩〔一〕对干部职工的考核，坚持客观公正的原那么，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，主要考核德、能、勤、绩，重点考核工作实绩。〔二〕考核的具体工作由人事教育科负责，干部任用，人员调整，依据考核情况由局党委会研究决定。〔三〕考核分为平时考核和年度考核，平时考核作为年度考核的根底。〔四〕考核采取领导评议和民意测验的方式进行。〔五〕年度考核结果作为奖惩、培训、辞退以及调整职务的主要依据。〔六〕有以下行为之一的，局里予以奖励；1、忠于职守，积极工作，成绩显著的；2、遵守纪律，廉洁奉公，办事公正，起模范作用的；3、提出合理化建议，为单位取得显著经济效益和社会效益的；4、防止或挽救事故有功的；5、有其它功绩的。〔七〕对受第六条所列奖励的干部职工，局里将视情况给予一定的精神奖励和物质奖励。〔八〕有以下行为之一的，局里将根据情节给予相应处分：1、玩忽职守，贻误工作的；2、不服从上级决议和领导安排，无理取闹的；3、压制批评，打击报复的；4、弄虚作假，欺骗领导和职工的；5、贪污、盗窃、行贿、受贿或以权谋私的；6、滥用职权的；7、其它违反纪律的行为。〔九〕有第八条所述行为之一的，取消年终评优资格，情节轻微的，给予批评教育和相应的处分，触犯法律的，移交司法机关处理。五、辞职辞退〔一〕工作人员辞职，应当向人事教育科提交申请，人事教育科依法在三个月以内予以报批，报批期间，申请人不得擅自离职。〔二〕对有严重违法违...