试析新时期离退休党建工作创新焦方利：D267文献标识：A：1674-1145（2017）02-000-01摘要2016年是“十三五规划”的扬帆之年，“十三五”时期是全面建成小康社会决胜阶段，到2020年全面建成小康社会，是我们党确定的“两个一百年”奋斗目标的第一个百年奋斗目标。在这样的大背景下，中共中央办公厅、中国国务院办公厅于2016年印发了《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》，为新的历史条件下做好离退休干部工作指明了方向。随着离退休党员在党员队伍中的比例不断加大，离退休干部党支部作为党的基层组织的重要组成部分，如何适应新形势、新任务，更好地发挥凝聚、团结党员，进行自我教育、自我管理，组织发挥余热的重要职能，成为党联系广大离退休老同志的桥梁和纽带，是离退休党建工作研究的新课题。关键词离退休干部党建创新浙江日报报业集团离退休人员服务中心牢固树立老干部工作为党的事业增添正能量的价值取向，以离退休干部党支部建设为载体，着力加强对离退休党员的思想引导，积极发动、鼓励和支持老同志发挥优势和特长，努力探索离退休干部党支部建设新思路新方式新手段，不断提高离退休干部党支部建设科学化水平。一、织起一张“网”---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---浙江日报报业集团现在离退休党员240人，建有离休支部1个、退休支部8个。针对离退休党员年龄逐渐增大，体力、精力等方面处于非常时期的局面，离退休人员服务中心突破传统党建管理工作模式，创新管理形式，完善管理制度，将原来大规模的组织形式向日常小型化的组织形式转变。服务中心将集团离退休人员分成15个组，不论是每月的例会、还是学习、参观等活动，都以小组为单位开展，确保离退休人员之间进行互帮互助，中心工作人员以联系员的身份参加小组活动，在和离退休人员学习、活动的同时，及时掌握离退休党员和群众的思想动态、身体状况等，提高了党建工作的时效性和针对性，推进了集团管理服务与离退休人员自我管理、自我教育、自我服务相结合的管理机制的形成。新的网格化管理，一方面构建了离退休干部党建工作的长效机制。广大离退休通过这张“网”，可以及时了解到集团发展动态以及取得的成绩，同时可以将自身对集团建设和发展等方面提出的意见和建议，反馈给集团党委，形成了齐抓共管的工作机制和社会合力。二、培养一个“头”离退休党员是党员干部中的先进群体，他们人数多，工龄长，党龄长，具有丰富的革命工作经验和党务工作经验，比如浙报集团离退休干部中就有一大批具有高级职称的新闻人才。但由于年纪较高，体力精力不如从前，许多老同志在不同程度上放松了对自己的严格要求。如何在新时期组织引导离退休干部为党的事业增添正能量？浙报集团在离退休干部党建上积极创新。一方面通过推举选配让党性强，威信高、讲奉献的离退休干部担任支部书记和委员，通过组织他们参加集团和省委老干部局组织的专题培训，第一时间学习习近平总书记系列重要讲话以及党建工作精神。同时发挥他们的“领头雁”作用，将“两学一做”学习教育的各项要求及时传达，使离退休干部党员做到思想上与党中央保持一致。另一方面，积极培育、选树、---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---宣传集团离退休干部先進典型，设立退休医生王鉴胜“最美老干部工作室”，3位老同志首次被评为集团先锋人物，充分展示了老同志的阳光心态，营造出学习先进、争当先进的深厚氛围。浙报集团离退休服务中心还通过G20杭州峰会这个大平台，引导老同志参加社区宣传队、巡逻队，助力护航G20活动，收到了较好的社会效果。三、搭好一座“台”莫道桑榆晚为霞尚满天。为了让离退休干部在新时期下老有所为、老有所乐，浙报集团离退休服务中心积极为离退休党员、干部搭建学习、活动、发挥作用的平台，创造条件，组织和引导离退休党员、干部根据身体状况、兴趣爱好和专业特长，本着自觉自愿、量力而行的原则，面向社会、面向基层，继续为党的事业贡献智慧和力量。针对集团离退休干部资历深、文化层次较高的特点，浙报集团离退休服务中心积极拓展文化养老范畴，扩大集团...