浅议新会计准则中有关会计处理规定对企业的影响摘要：新会计准则的发布是中国会计准则建设的重要跨越和重大突破，实现了与国际惯例趋同，使我国新会计体系向前迈进了一大步。作为会计人员，认真研究新准则对企业的影响尤为重要。关键词：新会计准则；会计处理；企业影响财政部于2006年2月15日发布了新的会计准则体系，规定新会计准则于2007年1月1日在上市公司中执行。本次新会计准则的发布是中国会计准则建设的重要跨越和重大突破。强化了为投资者和社会公众提供决策和有用会计信息的新理念，具有鲜明的中国特色和时代气息，实现了与国际惯例趋同，使我国新会计体系向前迈进了一大步。因为笔者所在单位是上市公司二级单位，在这次执行新会计准则改革中，涉及最多的是关于职工薪酬和修理费方面的内容，下面我们主要分析新会计准则对职工薪酬和修理费会计处理的相关规定，同时简单探讨新准则对不同类型企业的影响。1新会计准则对职工薪酬会计处理的规定1.1职工薪酬的内容职工薪酬是指企业为获取职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出。具体包括职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给与的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的内容。1.2新准则关于职工薪酬会计处理的特点本准则是职工薪酬有关内容的首次制定和颁布，是第一次在一个准则中系统地规范了企业和职工建立在雇佣关系上的各种支付关系，而以前的有关内容则是分散在其他准则中，较少的涉及，不系统，不规范。具体有以下特点：(1)对职工薪酬的概念作了明确定义，容纳了所有与职工报酬有关的项目。(2)对于各类职工薪酬的确认原则作了统一规定。在职工提供服务期间将相应的职工薪酬确认为企业的负债，在实际工作中，我们按照职工提供服务的受益对象，分别计人相关资产成本，或者确认为企业的当期费用(辞退福利只计入当期费用)。这样就与以往的全部费用化处理方式有很大的不同；并且取消了以往按工资14％的比例计提福利费这一规定，设置了“应付职工薪酬”一级科目，然后再在其项下根据职工薪酬类别设置二级科目，例如“应付工资”、“应付福利费”、“应付养老保险费”、“应付工伤保险费”、“应付住房公积金”等等。(3)引入并规范了辞退福利的处理方法。辞退福利是企业对提前与职工终止劳务合同而对后者所作的货币补偿。它的引入使我国的企业会计准则与国际接轨的步伐向前迈进了一大步。---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2新会计准则对职工薪酬确认的基本原则与会计处理与相关制度法规的比较分析2.1职工薪酬的确认与计量充分体现了配比原则首先，在实际工作中，我们应根据配比原则，将职工为其提供服务的会计期间所发生的费用，确认为相应的企业职工薪酬负债；其次，根据“谁受益、谁负担”的原则，根据所受益的对象我们分别计入企业相关资产的成本或者企业的当期费用。新会计准则规定，应该由所生产的产品、所提供的劳务所负担的职工薪酬。应该计人产品成本或劳务成本；应该由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入固定资产或无形资产的成本中；其他职工薪酬，则计人当期损益。例：某企业2008年8月份应付工资总额为2358868元，其中：基本生产车间人员工资为1367868元，车间管理人员工资为257459元，管理部门人员工资为432255元，基建部门人员工资为56748元。销售部门人员工资为244538元。具体会计分录为：借：生产成本1367868制造费用257459管理费用432255在建工程56748销售费用244538贷：应付职工薪酬——应付工资23588682.2职工薪酬计提的会计处理职工薪酬的计提方法为，企业为在职职工缴纳的各种保险费以及住房公积金等，应该在职工为其提供服务的会计期间，企业应根据工资总额的一定比例计算，计人其相应的受益对象，并且确认为企业的一项负债，在实际缴纳的时候再减少企业的负债。例：某企业2007年1月的企业应缴的养老保险为1237580元，工资总额比例为：生产成本60％，制造成本15％，管理费用25％，具体...