新疆绿城建筑设计管理有限公司人力资源管理办法一、招聘工作（一）招聘原则1、公司聘用员工按照“公开、平等、竞争、择优”的原则。2、公司聘用员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于该岗位为基本原则，被招聘员工的各方面要求应当符合该岗位员工职位说明书的任职资格要求。（二）招聘程序1、招聘需求申请和批准步骤各项目部根据实际工作需求，提出正式的员工需求申请。填写《招聘申请表》，详列拟聘职位的招聘原因、职责范围和资历要求，并报院办公室审核—院长（总经理）批准。2、招聘步骤（1）根据审批同意后的招聘申请表，通过网络、报纸或参加招聘会等方式发布招聘广告进行招聘。（2）人事助理对应聘资料进行收集、分类、归档，按照所需岗位的职位描述做初步筛选。并报给各用人部门负责人。（3）用人部门负责人对应聘人员进行专业面试；面试合格者填报《面试录用审批表》，经院办负责人审核——院长（总经理）批准同意后，由人事助理通知其上岗。二、员工入职工作（一）目标：将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中。向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事（人事专员、部门负责人），利用2小时时间对新进员工进行制度培训（主任或人事专员），在试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。（二）入职手续1、通知新员工报到时应提交：证件照2张；毕业证书、学位证书、职称证书、身份证原件及复印件。2、填写《员工履历表》3、按照《员工入职手续审批表》，逐项办理入职手续。4、向新员工介绍公司情况及管理制度，使其具备本公司基本工作知识。5、向新员工介绍管理层及同事（人事专员当天必须办理）。6、带新员工到所属部门，介绍给直接上司。由直接上司向新员工介绍其岗位职责与工作说明。7、更新员工通讯录。三、劳动合同（一）合同期限：经理级以上人员（高工）签订5-10年期限合同；其他人员根据情况签订1-3年期限合同，无特殊情况的合同期前1-6个月为试用期（办公室人员）；但设计人员试用期为6—12个月，试用期工资为转正后工资的80%。（二）程序1、合同签订（1）公司在聘用员工时，应要求被聘用者出示终止、解除劳动合同证明或与任何用人单位不存在劳动关系的其它凭证，经证实确与其他用人单位没有劳动关系后，方可订立劳动合同。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（2）员工进入公司报到之日接受岗前培训，了解和认可公司的劳动合同条款及岗位职务说明书确定的职责，确定合同期限，在入职一个月内，双方签订劳动合同。2、合同变更由于签订合同时所依据的客观情况发生重大变化或机构调整等原因，致使原合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更原合同的相关条款。3、合同续签合同期限届满，劳动关系即告终止。甲乙双方经协商同意可以续订合同。双方当事人在原合同期满前三十天向对方表示续订意向。4、合同解除：按照劳动合同法相关规定执行。四、转正工作新员工试用期届满，提前10天由人事助理安排进行员工转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。经总经理审批同意后的人员按劳动合同签订的100%薪资待遇执行。表格：《员工试用情况评估及转正审批表》五、员工离职工作（一）提出辞职的员工，应提前30天（试用期提前3天）向所在部门递交辞职申请，填写《员工离职申请表》。部门领导签署意见后，交集团办公室，办公室安排与辞职员工进行面谈，并作出回复，报经相关领导审批后，到人力资源部领取员工离职手续清单，办理相关交接手续。（二）辞职者持《员工离职交接审批表》，到各有关部门办理交接手续，并经各有关部门负责人签字证明完成交接手续，人力资源部核实后报集团总经理批准。辞职者持经签批的“辞职申请表”和劳动合同，到人力资源部办理解除合同和社会保险关系转移手续，并由人力资源部开具社保统一格式的《解除劳动关系证明书》。1、员工有下列情形之一的，不得办理离职手续：（1）公司重要工作尚未处理完毕，须由该员工继续处理，或该员工辞职将对工作造成较大损失或不良影响的；（2）公司出资培训、进修或由公司负担学费参加业余学习，服务...