专兼职安全员管理办法Throughtheprocessagreementtoachieveaunifiedactionpolicyfordifferentpeople,soastocoordinateaction,reduceblindness,andmaketheworkorderly.编制：___________________日期：___________________专兼职安全员管理办法温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。本文档可根据实际情况进行修改和使用。---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1、目的为完善公司安全管理体系,全面发挥各级安全管理人员作用,调动安全员的工作积极性,落实安全职责,提升管理能力,特制定本办法。2、适用范围本办法适用于公司范围内全部专职和兼职安全员3、制定原则3.1岗位职责与津贴对等的原则3.2津贴发放及时、适度、公平的原则4、任职资格4.1专职安全员4.1.1大专以上学历,三年以上安全工作经历4.1.2取得相应的安全管理人员资格证书4.1.3热爱安全管理工作,有较强的责任心4.1.4熟悉公司生产流程和本单位生产工艺和要求---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---4.1.5熟悉安全生产和环境保护相关法律法规和安全环保技术标准4.1.6具备一定的管理能力,有较强的沟通协调能力,学习能力强,处理问题清楚、果断。及时,原则性强4.2兼职安全员4.2.1来公司一年以上工作经验,高中以上学历4.2.2安全管理培训合格4.2.3热爱安全管理本职工作,有较强的责任心4.2.4熟悉本工序岗位特点,了解并掌握本安全操作规程及相关规定,具有较强的业务能力5、安全员聘任程序5.1安全员的聘任由所在单位根据安全员任职资格进行提名,由单位负责人签字确认后报安全环保部5.2安全环保部对各单位申报的安全员进行资格审查,在沟通协调的基础上,---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---对安全员的聘任进行审核5.3分管安全的公司领导对安全员的聘任进行最终审批6、考核6.1专职安全员的考评由公司安全环保部负责6.2各部门兼职安全员的考评,由所在单位和安全环保部门分别负责,各占考评权限的30%和70%6.3考评工作依据专兼职安全员的岗位职责及相应的考核细则进行6.4考评结果只与安全员的岗位津贴挂钩,不影响其月度绩效考核6.5考核得分90分以上为优,89-75为良,74-60为合格,低于60分为不合格。考核为优的全额发放津贴,考核为良的发放津贴的70%,考核为合格的发放津贴的40%,考核不合格的取消当月津贴。（以上几种情况分列表格）7、校定程序及时间7.1各部门在每月30日（遇休顺延）将部门兼职安全员考核情况报安全环保部---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---7.2安全环保部在每月5日前将专兼职安全员考评意见报人力资源部负责发放7.3岗位津贴按月度校定并与工资同时发放8、津贴标准8.1专职安全员津贴发放标准300元/人、月8.2兼职安全员津贴发放标准150元/人、月9、岗位设置9.1设置4名公司级、基层单位专职安全员,安全环保部设2名公司级专职安全员,合金厂设一名专职安全员,粉末厂一名专职安全员9.2部门和工序设置13名兼职安全员：合金厂6名、粉末厂3人、机械动力部1名、质检中心1名、技术中心1名、交通安全员（所有车辆和叉车安全）1名和精密中心1名10、罚则10.1不履行专兼职安全员职责,责任心不强,发现隐患和违章行为不能及时上---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---报和制止者,扣发当月津贴10.2连续两个月考核不合格的,当年不再享受津贴待遇,并取消专兼职安全员资格10.3本责任区域内发生安全事故的,对公司级专职安全员,基层单位专职安全员和兼职安全员,个人的岗位津贴实行一票否决,并按“四不放过”原则进行处理11、附则11.1本办法由公司安全环保部负责解释、修订11.2本办法自20__年10月1日起开始执行---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---