汶上县高级职业技术学校优秀教师评选办法为深化教育人事制度改革，进一步优化和提升学校管理效率和教育教学质量，充分调动全体任课教师的工作积极性，促进学校科学发展，经校委会研究决定，特制定学校优秀教师评选办法。一、指导思想：本着“尊重规律，以人为本”、“以德为先，注重实绩”、“激励先进，促进发展”和“客观公正，简便易行”的原则，对在学校教育教学工作中做出突出成绩的教师授予“汶上县高级职业技术学校优秀教师”荣誉称号。二、评选原则尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重人才成长规律，尊重教师的主体地位。充分体现教师工作的专业性、实践性、长期性特点。以德为先，注重实绩。把师德放在重要位置，注重教师履行岗位职责、实施素质教育的实际表现和贡献。激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力，促进学校创新优质发展。客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学管理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。三、参评对象：学校全体任课教师。四、优秀教师评选办法1、工作量考核（标准分20分）；2、绩效考核（满分40分）；3、出勤、办公纪律（满分30分）；4、特别贡献奖一、工作量考核（标准分20分）二、绩效考核（项目总分100分，占量化考核分40分）1、备课（20分）---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---教师必须根据教学大纲要求制定本学期的教学计划、认真工整的书写教案或者讲义、重点难点突出明确、编写规范、授课时间分配安排得当；每学期由教务处负责对教案检查两次，根据教案评比办法进行优质教案评比（评比后收缴保存）。参评教案的质量分为A（10%）、B（20%）、C（30%）、D（30%）、E（10%）五个等级，其量化分分别为20、16、12、8、4分。不及时缴纳的每拖后一天扣2分。2、课堂教学（含晚自习坐班）（40分）（1）上课时教师应提前２分钟到达教室门口，课前准备。上课铃声终止走上讲台。检查学生出勤，迟到、早退、擅离者，每发生一次扣量化分1分，一学期之内，连续或累计迟到、早退、擅离等累计5次，扣10分，并示警告。（2）教师空堂一节扣2分，一学期连续2节或累计空堂4节以上，本项为0分。（3）教师要按课程表上课，不经教务处同意，不得私自调课、停课、请人代课。违者分别扣量化1分。（4）教师讲课要注意仪表仪态，精神饱满,言行文明，不穿拖鞋、不戴首饰进教室,严格按照教学计划和要求讲课，不准课前喝酒、上课期间不准做私活，吸烟、会客、接打手机；不准不带教案和教材进入教室、不准讲或看与教学内容无关的报刊等；不准坐着讲课（自习除外）；如发现上述情况一次扣量化分１分。（5）平时抽查若发现课堂秩序混乱现象(如学生睡觉、大闹等)，每次扣任课教师2分。3、作业（10分）教师作业批阅评分表如下：项目要求标准分---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---批阅次数作业次数为课时数的1/2。作业量适中。作文次数为每学期8次。4分批阅质量批阅及时，对错误之处能明确指定，以分数或等级做出评价，并写明批阅日期。测试要有试卷、答案、评分标准、学生分数和试卷分析，测试一次按4次作业量计算。作业批改记录次数与作业次数等同，能体现作业出现的错误及原因分析和解决办法。4分备注教务处组织随机抽查作业批改情况。每学期集中检查两次，检查结果记入量化考核。2分每少批阅1次扣1分，扣完4分为止。4、教研活动（10分）（1）每位教师每学期必须互相学习随机听课10次，每少1次扣1分，每多听一次加1分，最高加5分。随机听课情况由所在科室负责人或教务处分管副主任签字方可生效，如出现弄虚作假，扣当事人及签字人该项量化分2分。（2）听课记录本使用不规范、不认真扣1--3分。（3）应参加的各类教研活动每缺一次扣1分。（4）积极参加集体备课活动，每缺少一次扣2分。5、学生评教（5分）由教务处组织部分学生对本班任课教师评议，学生评教满意率达90%以上得满分，每降低3个百分点扣1分。6、教学计划和工作总结（5分）任课教师必须认真、工整的按时完成教学部门安排的学期教学计划（教学进度与教学...