职员手册＃＃电气(中国)有限公司---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---二零零一年---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---欢迎辞欢迎您加入＃＃电气（中国)有限公司的大伙儿庭！本职员手册旨在关心您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。本手册让您了解＃＃电气公司的组织结构、治理哲学和公司价值等有关情况，关心您理解就职于＃＃电气（中国）公司的各项条件及要求。本手册还能够使您了解公司的方针政策和全体职员必须遵守的各种规章制度。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---本手册只是指南。如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请与部门经理或人力资源部联系。祝福您在＃＃电气公司工作期间事业有成！董事长兼首席执行官本手册的解释权归＃＃电气(中国)有限公司人力资源部所有。本公司有权在必要时随时对手册的内容进行删除、修改或添加,并在公司内部网公布。更新及修改将不再另行通知。生效日期以网上公布日期为准。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---人力资源部内容目录内容序号I.＃＃电气（中国）有限公司的价值观1II.＃＃电气（中国）有限公司的目标2---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---III.公司概述33.1＃＃电气公司（GE）3.2＃＃电气公司的全球组织结构3.3＃＃电气公司在中国的历史3.4＃＃电气（中国）有限公司3.5＃＃电气（中国）公司的职能IV.诚信：GE公司的方针44.1遵守职业道德的业务活动4.2利益冲突4.3公平竞争4.4卫生、安全及环境爱护4.5保密V.聘用与离职55.1就业机会均等5.2录用---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---5.3条件及要求5.4新职员培训5.5试用期5.6个人档案5.7晋升和调动5.8终止劳动关系附录：内部工作职位选定制度VI.工作时刻66.1工作时刻6.2出勤6.3加班VII.酬劳77.1政策7.2工资和福利津贴7.3第13个月奖金7.4离职金---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---7.5个人所得税7.6发薪日VIII.休假88.1法定节假日和GE公司假日8.2年休假8.3病假8.4婚假8.5丧假8.6探亲假8.7产假IX.职员福利99.1法定福利9.2医疗期9.3事故死亡及伤残保险---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---9.4医疗保险制度9.5储蓄福利打算X.职员培训与进展1010.1培训指导思想10.2辅助教育打算10.3培训内容10.4GE公司年度规划程序10.5年度人力资源项目评审10.6在职经理个人评定10.7背对背评审治理人员XI.奖惩制度及其他1111.1奖赏制度申诉不满程序11.3违纪处分11.4GE中国职员休闲俱乐部---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---XII.办公室规章1212.1一般规章12.2GE公司设备/财产/场所/设施的使用/维护12.3安全和保安12.4电话系统XIII.结束语gI.＃＃电气公司的价值观GE领导人...永久保持坚决的诚信：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---以极大的热情全力以赴地推动客户成功视“六个西格玛”质量为生命...确保客户永久是其第一受益者...并用质量去推动增长坚持完美，决不容忍官僚作风以无边界工作方式行事，永久查找并应用最好的方法而无需在意其来源重视全球智力资本及其提供者...建立多元化队伍去充分利用它视变革为能够带来增长的机会，例如“电子商务”确立一个明确、简单和以客户为核心的目标...并不断更新和完善它的实施---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---创建一个“挑战极限”、振奋、不拘形式和信任的环境...嘉奖进步...颂扬成果展示...永久保持对客户有感染力的热情...GE领导人所要求的四个方面(4-E's):具有迎接并应对变化速度的个人活力...有能力制造一个氛围以激励他人....面对艰境勇于作出果断决定的锋芒...及始终如一执行的能力---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---II.＃＃电气公司的目...