中共南京大学委员会关于组织人事部门开展“讲党性、重品行、作表率.txt我退化了，到现在我还不会游泳，要知道在我出生之前，我绝对是游的最快的那个中共南京大学委员会关于组织人事部门开展“讲党性、重品行、作表率”活动的实施方案2008-09-18为了深入贯彻落实党的十七大和全国组织工作会议精神，以改革创新精神推进组织人事工作，不断开创组织人事工作新局面，根据中央组织部的统一部署，按照教育部人事司《关于认真学习贯彻全国组织工作会议精神在教育系统组织人事部门开展“讲党性、重品行、作表率”活动的通知》的具体要求，结合我校实际，现就南京大学开展“讲党性、重品行、作表率”活动提出如下实施方案：一、指导思想坚持以十七大精神为指导，坚持从严治部门、从严律个人、从严带队伍，突出“讲党性、重品行、作表率”这个主题，教育引导组织人事干部加强理论武装，强化党性锻炼，坚持公道正派，提高道德修养，强化服务意识，着力解决突出问题，真正把组织人事部门建设成为深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把组织人事干部队伍建设成为政治坚定、品德纯洁、行为先进、作风优良的过硬队伍，使组织人事工作更好地为我校的中心工作服务，更好地为全校师生员工服务，为构建和谐校园和创建世界一流大学提供坚强的组织保障和人才支持。二、目标要求通过开展“讲党性、重品行、作表率”活动，师生员工反映的一些实际问题得到有效解决，组织人事部门真正成为学习型、廉洁型、服务型、创新型、节约型的部门，组织人事干部在思想观念、素质能力、工作作风和工作方法上有新转变、新进步、新提高，从而进一步促进学校的改革创新和科学发展。三、总体安排根据中组部的统一部署和教育部人事司的具体安排，我校“讲党性、重品行、作表率”活动自2008年9月份开始，至2011年6月底告一段落，分三个阶段进行：第一阶段：集中活动阶段，时间为2008-2009学年。重点是认真学习、全面贯彻领会十七大精神和全国组织工作会议精神，把“讲党性、重品行、做表率”活动同深入学习实践发展观活动结合起来，同加强机关作风建设活动结合起来，同做好组织人事的日常工作结合起来，集中解决一些实际问题，在思想观念、工作作风和工作方式方法上有明显转变。第二阶段：深化拓展阶段，时间为2009-2010学年。重点是在集中活动取得阶段性成果的基础上，根据形势任务的发展变化以及中央的新部署、新要求，根据我校第九次党代会精神，深化和拓展学习实践活动，进一步查找和解决存在的问题，完善和落实整改措施，使师生员工对组织人事工作的满意度有明显提升。第三阶段：巩固提高阶段，时间为2010-2011学年。重点是对活动开展以来的情况进行“回头看”，进行全面的回顾和总结，查漏补缺，深化整改，巩固成果，形成和深化对组织人事工作规律性的认识，建立和完善新形势下推进组织人事工作创新和加强组织人事部门自身建设的长效机制，切实树立起新时期组织人事干部可信、可靠、可敬、可亲的新形象。四、集中活动阶段的重点要求和具体安排集中活动阶段，以全面加强组织人事部门的能力建设和作风建设为主要内容，进一步提高组织人事干部的思想政治素质和业务能力。为确保活动取得成效，结合我校组织人事工作和组工干部队伍实际，具体安排如下：（一）动员部署，学习教育（2008-2009学年第一学期）1、动员部署。召开相关会议，对在组织人事部门开展“讲党性、重品行、作表率”活动进行动员部署。统一思想，提高认识，结合学校以及组织人事部门的工作实际，研究制定具体的活动方案。---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2、学习教育。学习教育有三个专题：一是学习党章、党的十七大精神和中国特色社会主义理论体系，突出科学发展观的学习；二是党的宗旨教育、思想品德教育、优良传统教育、职业道德教育和警示教育；三是学习组织人事工作的政策法规和业务知识。学习教育贯穿于整个集中活动阶段，采用集中学习和个人自学相结合的方式，要形式多样，注重实效。（二）查找问题，分析评议（2008-2009学年第一学期）1、自查。对于部门，要认真查找本单位不适应、不符合科学发展需...