确保(quèbǎo)4季度考核指标开发区2022第四季度至2022年第三季度绩效考核方法(fāngfǎ)开发区2022第四季度至2022年第三季度绩效考核方法(fāngfǎ)为进一步加强对工作人员的绩效(jìxiào)管理和绩效考核，充分调开工(kāigōng)作人员积极性、主动性，提升整体工作水平，促进开发区开展，现根据某某省委组织部、某某省委机构编制委员会办公室、某某省人力资源和社会保障厅《关于完善开发区干部人事管理体制推进薪酬制度改革的意见》，结合工作实际，对开发区绩效考核方法进行修改完善。一、考核范围和原那么考核对象为某某经济开发区工委、管委参加改革的全体工作人员。绩效考核方法遵循客观实际、简明易懂、便于操作的要求，坚持公开性原那么、客观性原那么、标准性原那么、实效性原那么、常态性原那么。二、绩效考核的组织领导和责任落实绩效考核工作在党工委、管委会的统一领导下开展。成立绩效考核领导小组，组长由某某同志担任，开发区班子成员及各局、办、中心主要负责人为成员，领导小组主要负责审定绩效考核方法、年初各局办纳入督查考核的工作事项、批准奖惩及考核结果应用等重大事项。领导小组下设绩效考核办公室，办公室主任由于色---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---同志担任，成员从相关局办抽调，具体负责绩效考核工作实施。三、绩效考核的主要分数构成为加大绩效考核管理，将所有人员岗位绩效全部转为考核绩效，按绩效考核结果核发工资，各层级工作人员工资情况如下：岗位级别月绩效工资季度绩效工资每分对应绩效工资二级主办一级主办副科级岗位部门正职绩效考核个人最终得分由日常考勤得分、评议得分、工作奖惩得分三项合并组成〔最高不超过200分〕。〔一〕日常考勤得分1、允许每季度每人请假3天不扣分，全勤的加5分。2、迟到、早退的每人次扣5分，旷工每人每天扣30分；请事病假〔3天以外〕的每天扣2分，未按规定履行请假手续按旷工处理。3、每季度请事病假超过15天或旷工3天以上，不参加本季度绩效考核，同时参照公务员管理方法，按实际情况〔请假天数、事假病假〕扣除根本工资。4、周末及其他法定假期，单位因工作原因组织全体人员正常上班，不能参加工作的，要履行请假手续，视同请假处理。5、个人请婚假、陪产假、产假等法定假的，按照当季度实际请假天数扣除相应比例的绩效工资。超过法定期限的，参照以上条款执行。丧假〔双方三代以内直系亲属〕三天以内不扣分，超过3天参照以上条款执行。〔二〕评议得分评议得分，分为群众评议分和部门正职---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---评议分。1、群众评议分占个人总分比重为50%姓名100908060√召开季度考核大会时，由评议小组对所有人员进行评议打分。总分值为基准分100分，分100分、90分、80分、60分四个档次。所有票去掉一个最高分、一个最低分后，取平均分。个人评议得分为〔a〕：所有票得分平均分某0.52、部门正职评议分占比50%〔在群众评议之前的班子会上，各部门正职对部门内人员进行评议打分，100分数量不能超过人员总数1/3〕。姓名100908060√个人部门正职评议分〔b〕：90某0.5个人评议总分为a+b。3、以评议总分排名先后确定部门优秀和良好等次人员，优秀、良好人员各占部门人数1/5〔四舍五入〕。例如，部门人数为3-7个的，第一名优秀，第二名良好；部门人数为8-12个的，前两名为优秀，三四名为良好；以此类推。被评为优秀等次的加25分，良好等次的加15分。〔三〕工作奖惩得分加分情况：1、相关工作受到开发区主要领导肯定的、县市省级表彰或正面报道的，视工作轻重、影响程度，由绩效考核领导小组研究提出，每项工作加3-50分〔视情况给个人加分或参与工作的所有人加分〕。以上所说表彰加分以正式文件或证书为准。2、每季度从工作实绩、协调配合、工作纪律三方面评出2个优秀部门，部门内所有人员---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---〔部门正职及以下〕每人加10分。因工作失误受到县级及以上通报批评的，取消本季度部门评优资格。部门评优样表部门名称工作实绩〔总分值40〕工...