CST-ZB（2005）006号签发人：许洪华关于员工年休假和加班补贴的规定（修订版）为了细化公司《员工手册》有关员工年休假和加班补助的规定，便于各部门具体考核和计算，特制定本规定：1、编制依据本规定以《中华人民共和国劳动法》、《北京市计划生育条例》、《北京科诺伟业科技有限公司员工手册》（试行）及其配套规定等法律、法规为依据制定。2、适用范围本规定适用于公司所有正式聘用员工。3、年休假3.1在本公司工作满1年以上的员工可以享受年休假待遇，每满1年可以休假1天；实际工作年限累计5年以上或在本公司工作3年以上可享受年休假7天；实际工作年限10年以上或在本公司工作6年以上的可享受年休假14天；3.2年休假优先冲销当年事假、病假，但全年累计病假超过2个月或产假超过3个月的，不再享受当年年休假；3.3年休假使用期限为当年4月1日至次年3月31日，各部门要合理安排员工在当年休年假，对于确因工作需要未休完假期的员工，公司给予一次性补助，补助标准为100元*未休完天数；3.4综合办公室于每年4月1日前将当年员工的年休假条发放给每个人。员工休年假时凭休假条上报综合办公室，作为考勤依据。休假时须在年休假条上注明休假时间，审批程序同《考勤管理规定》。4、加班4.1各部门应安排员工在工作时间内完成任务。确因工作需要加班时，应经部门经理批准，报综合办公室备案。未按计划完成任务而延长的工作时间，不能视为加班。4.2原则上公司不鼓励加班。确因工作需要必须加班的，应先按同---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---等时间补休，不能安排补休的，按加班标准支付报酬。4.3经审核批准后，加班人员可到综合办公室领取加班补休条（休假条），加班时间计算应按同等时间补休。4.4部门经理以上的人员加班费应在本人绩效工资中体现，不具体核算；一般员工加班费按50元/天基数计算，公休日和节假日按国家规定计算。5、课题组人员和研究生可参照此规定执行。6、解释6.1本规定如果与国家政策相悖时，以国家政策为准有冲突依此规定为准；6.2本规定生效后，废除旧版《关于员工年休假和加班补贴的补充规定》，与《员工手册》有冲突的则以本规定为准；6.3本规定由综合办公室负责解释；6.4本规定自批准之日起实行。北京科诺伟业科技有限公司二○○五年六月八日主题词：年休假加班补贴规定存档（2）综合办公室二○○五年六月八日印发校对：朱月利共印15份---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---