XX市职工生育保险暂行方法XX省城镇职工生育保险暂行方法第一章总那么第一条为了维护女职工合法权益，保障城镇职工生育期间的根本生活和医疗保障，根据?中华人民共和国劳动法?、?中华人民共和国妇女权益保障法?等有关法律法规，结合实际，制定本方法。第二条本省行政辖区内的城镇各类企业和机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、有雇工的个体工商户〔以下称用人单位〕，按照本方法参加生育保险，为职工、雇工〔以下称职工〕缴纳生育保险费。有关灵活就业人员纳入生育保险范围由统筹地政府确定。第三条县级以上劳动保障行政部门负责本行政区域内的生育保险管理工作。人口和方案生育、卫生、财政等行政管理部门在各自职责范围内负责生育保险的其他有关工作。劳动保障行政部门所属的医疗保险〔或社会保险〕经办机构，具体办理生育保险业务。第四条生育保险的统筹层次、范围与现行城镇职工根本医疗保险的统筹层次、范围相一致；最低统筹层次为县级，有条件的地区可以进行市级统筹。用人单位应当按照属地管理原那么参加生育保险，并按规定缴纳生育保险费，其职工享受生育保险待遇。驻石参加省直根本医疗保险的用人单位须参加省直生育保险统筹。医疗保险经办机构应当保证为参加生育保险的职工兑现生育保险待遇。第二章生育保险基金第五条生育保险基金由以下各项构成：〔一〕用人单位缴纳的生育保险费；〔二〕生育保险基金利息；〔三〕延迟缴纳生育保险费的滞纳金；〔四〕依法纳入生育保险基金的其他资金。第六条生育保险费根据"以支定收，收支平衡"的原那么筹集。用人单位缴纳生育保险费，以本单位上年度职工工资总额〔有雇工的个体工商户以所在统筹地上年度在岗职工平均工资〕作为缴费基数；其中职工工资低于所在统筹地上年度在岗职工平均工资60%的，按照所在统筹地上年度在岗职工平均工资的60%计入缴费基数；高于所在统筹地上年度在岗职工平均工资300%的，按照所在统筹地上年度在岗职工平均工资的300%计入缴费基数缴纳生育保险费。机关和财政全额拨款事业单位生育保险缴费比例不得超过职工工资总额的0.4%，其他用人单位不超过1%，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---具体比例由统筹地政府确定，但超过1%的，应当报省人民政府批准。生育保险费的列支渠道与根本医疗保险规定相同。第七条用人单位必须如实申报职工人数、工资总额，按时、足额缴纳生育保险费。职工个人不缴纳生育保险费。第八条用人单位需缴纳的生育保险费，要与根本医疗保险费同时缴纳。第九条生育保险基金用于以下支出：〔一〕女职工孕产休假期间的生育津贴；〔二〕女职工生育医疗费用；〔三〕职工方案生育手术医疗费用；〔四〕国家、省和统筹地政府规定的其他费用。第十条生育保险基金存入社会保障基金财政专户，专款专用。任何单位或者个人不得将生育保险基金挪作他用。第十一条劳动保障行政部门依法对生育保险费的征缴和生育保险基金的管理使用情况进行监督检查。财政和审计部门依法对生育保险基金的收支、管理情况进行监督。第三章生育保险待遇第十二条用人单位女职工方案内生育或终止妊娠，在以下休假时间内，享受生育津贴：〔一〕怀孕不满2个月终止妊娠，产假20天；〔二〕怀孕满2个月不满4个月终止妊娠，产假30天；〔三〕怀孕满4个月不满6个月终止妊娠，产假42天；〔四〕怀孕满6个月以上分娩或终止妊娠，产假为90天，其中分娩产前休假15天；〔五〕难产的，增加产假15天；〔六〕多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；〔七〕已婚妇女24周岁以上第一次生育的，奖励晚育产假45天。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算，从生育保险基金中支付。生育津贴低于女职工本人工资标准的，差额局部由用人单位补足。生育津贴是女职工产假期间的工资。生育津贴不得低于当地职工最低工资标准。机关和财政全额拨款事业单位女职工生育或终止妊娠，不享受生育津贴，休假期间工资由用人单位照发。第十三条女职工在妊娠期、分娩期、产褥期内，因生育所发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费等生育医疗费用，从生育保险基金中支付。...