招贤乡一中班主任工作考核及奖励办法

招贤乡一中班主任工作考核及奖励办法一、控制学生辍学方面(一)学校在每学期初,要对各班人数进行清点,核实并存档。下学期开学初一周内,学校重新对各班人数进行清点、核实。每增加一名学生,学校奖励50元;每流失一名学生,(学校清退的除外)从班主任每月津贴中扣除5元直到学期结束。(二)学期结束后,下学期开学初一周内学校再对各班人数进行清点、核实的基础上,如果不少于上学期初的班级人数,学校对各班主任分别奖励50元。(三)每学期结束后,学校要组织对各班控制学习辍学方面的工作进行考核评比,考核结果列入班主任全年工作考核、评价结果中,参加全年班主任工作考核、评价。二、学校中心工作(一)对于学校临时布置的中心工作,学校将对各班主任的具体工作进行考核、评比。第一名积10分,第二名积7分,第三名积4分。(二)考核结果、积分列入班主任全年考核、评价结果中。三、量化积分、检查评比结果,要求和奖励办法1、以上检查项目及考核评比结果,值日教师要在学校黑---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---板上的统计表中公布,然后把值日教师签字的检查考核结果送学校办公室存档;2、学校对于检查评比结果,要做到每周一统计。根据每周的统计结果,评出在纪律、卫生、学习三方面的优秀班集体,并在下周一校会上给予表彰,颁发流动红旗;3、学年结束后,根据总评结果,班级前三名颁发优秀班集体奖状,对于班主任第一名奖励100元,第二名奖励80元,第三名奖励60元;4、班主任津贴每人每月50元。津贴的发放要根据班主任工作量化积分和考核的结果,按月发放。其具体发放办法分为两部分,一是基本津贴,按每人每月40元发放;二是考评奖励,班主任津贴每人每月50元,除下40元的基本津贴,剩余的10元为考评奖励。具体的发放办法为每月评出第一、第二、第三,分别奖励第一40元、第二30元、第三20元。5、以上检查、考核、评比项目的周统计、月汇总、学期总评,学校要建档保存,做为学年学校评价班主任工作以及评选优秀班主任的重要依据。6、本评价、考核、奖励办法从2011年9月开始实施。招贤乡一中2011年9月8日---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---

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