乡镇推行一把手五不直接分管制度实施办法范文

乡镇推行一把手五不直接分管制度实施办法范文扁担沟镇推行一把手“五不直接分管”制度实施办法一、指导思想深入贯彻党的十八大、十八届二中、三中全会和中纪委十八届三次全会以及吴忠市纪委四届四次全会、利通区纪委三届四次全会精神,认真执行各项管理制度,建立健全结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制,增强领导干部的廉洁自律意识,提高组织和群众对领导干部的监督力度,进一步增强领导班子的战斗力。二、工作目标进一步规范扁担沟镇主要领导干部权力运行,推行“一把手”不直接分管人事、财务、工程项目建设、物资采购、重大事项决策工作制度,建立“正职监管、副职分管、集体领导、民主决策、纪委监督”的工作机制,发挥领导班子的集体智慧,形成科学合理的分工协作机制,确保党政“一把手”集中精力抓大事、抓监管、抓执行力。三、主要内容(一)实行一把手不直接分管人事,制约“话语权”。干部提拔任用严格按照《党政领导干部选拨任用工作条例》等相关文件规定的原则、标准、程序进行,由分管干部人事的副职领导具体负责。涉及干部提拔任用、人员调入及重要岗位人员变动等事宜,由分管人事的副职领导事先征求镇村干部意见,提出方案,经领导班子集体讨论决定。集体讨论时,党政主要负责人应在班子其他成员广泛讨论、发表意见以后,再发表意见。党政“一把手”对整个组织实施情况进行监督检查。(二)实行一把手不直接分管财务,制约“签字权”。1、明确责任分工。主要领导不直接分管财务审批。

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