巴南人事发〔2006〕320号重庆市巴南区人事局关于印发《重庆市巴南区学术技术带头人及后备人选考核评价暂行办法》的通知各镇人民政府、街道办事处，区级各部门，有关单位：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---现将《重庆市巴南区学术技术带头人及后备人选考核评价办法》印发给你们，请认真贯彻执行。二○○六年十月二十四日重庆市巴南区学术技术带头人及后备人选考核评价办法为了综合评价我区学术技术带头人及后备人选在管理服务期内的工作业绩、学术技术水平及政治表现，激励学术技术带头人及后备人选勤奋工作，早出成果，多出成果，为全区经济和社会发展多做贡献，特制定本办法。一、考核评价对象按照《重庆市巴南区学术技术带头人及后备人选选拔管理暂行办法》（巴南委办〔2004〕一五4号）要求，考核评价对象为管理服务期内的区学术技术带头人及区学术技术带头人后备人选(以下简称后备人选)。二、考核评价原则1、公开、公正、公平、客观、科学的原则；---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2、在政治思想表现好的前提下，注重创新能力和业绩贡献；三、考核评价方法1.实行定性考评与定量考评相结合，以定性评价为主；2.单位考评与主管部门考评相结合，管理专家和技术专家考核相结合；3.期满考核评价与不定期实地检查相结合。四、考核评价内容（一）思想品德主要由所在单位根据个人总结，结合平时表现，从坚持四项基本原则、热爱祖国、献身科学的敬业精神、团队精神、治学作风、遵纪守法等方面对区学术技术带头人及后备人选进行全面客观评价。良好的思想品德是学术技术带头人及后备人选必备的思想行为品德，对其评价实行思想品德一票否决制。（二）业务素质1、业务水平主要考察其基础理论知识、创新能力、科研设计、技术开发能力等，重点考察创新能力和解决实际问题的能力。2、学术（技术）能力主要考察其学科方向与技术领域建设、科技队伍建设、组织领导能力、协调能力等，重点考察学科方向与技术领域建设以及科技队伍建设。（三）学术技术业绩---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---主要对学术技术带头人及后备人选所获得的科技成果、专利，所发表的论文、论著及其被采用情况，所主持或参加的全国性、国际性学术会议情况，所承担的项目（课题），所进行的科技成果转化取得的经济社会效益和人才培养情况等方面所取得的业绩贡献进行评价。五、考核评价指标量化对学术技术带头人及后备人选的考核评价得分实行基本分加量化得分的方法进行计算。（一）每名考核评价对象基本分为0—30分，主要反映考核评价对象的思想品德、职业道德和行为操守，凡经查实有违法违纪、违背职业道德行为的，该项得分为零分，且本年度的考核评价等次定为“不合格”。（二）量化得分按下列项目计算：1．发表、交流本专业论文，国家级、省部级、区级第一作者每篇分别为30分、20分、10分，不是第一作者相应减5分。2．获得国家级、省部级、区级科技成果奖，国家级、省部级、区级第一主研每项分别为60分、40分、20分，不是第一主研的相应减10分。3．获得发明专利、外观设计、实用新型专利授权，发明专利、外观设计、实用新型专利第一主研每项分别为40分、30分、20分，不是第一主研的相应减10分。4．获得新药、农作物新品种、工业新产品、软件产品认定、---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---软件x登记等，每项30分。5．提出新的学术观点或解决重大技术关键，提出新的学术观点记一五─40分，解决重大技术关键记20─50分。本项得分需要经过市级以上高层次专家或经有关技术部门确认,并提供相关证明。6．撰写、参写并公开出版具有统一书号的学术专著或全国统编教材和主编、参编或翻译著作，以第一作者撰写的具有统一书号公开出版的学术专著或全国统编教材，每万字10分，超过5万字均记60分；与他人合著的公开出版的学术专著或全国统编教材，个人撰写的部份每万字6分，超过5万字均记30分；主编或翻译著作每部30分，副主编著作每部20分。7.通过技术服务、技术...