关于职工疾病或非因工负伤的管理办法为适应企业发展需要，保障员工享有病假的福利待遇，更好地维护正常工作秩序，现根据劳动法相关规定，制定本管理办法。一、适用范围本管理办法适用于全体职工。二、申请病假流程及病假规定1、员工因病无法上班可以申请病假，经部门主任同意，提交人力资源部，说明请假天数，申请病假，本条适用于请假时间在3天以内，三天以上需经主管领导批准，获批后方可执行。2、员工如果休病假三天以内需提供一级以上医院或社区医疗服务机构开据的有效证明（如诊断证明等）；连续休病假三天以上的，须提供三级以上医院开据的诊断证明。否则按事假处理。3、连续休病假累计60天以上者（含60天），未休年休假的，取消全年年休假资格；已休年休假的，病假结束后，正常工作满一年后的1月1日起，方可申请年假。4、试用期内员工休病假5天以内的（含5天），试用期相应延长；病假5天以上的，以自动离职处理。5、年度病假累计60天以上者，取消当年年终奖分配资格。6、职工弄虚作假已达到休享受病假待遇的目的的，经公司人力资源部认定，提请公司按严重违反公司管理制度进行处罚，并将请假时间按旷工处理，按公司章程给予相应处分。三、政策1、医疗期规定：医疗期是指企业员工因患疾病或非因工负伤停止工作治病休息的时限。医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其中所含节假日按病休日计算。根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。具体为：---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---工龄10年以下在本单位工作5年以下的为3个月；工龄10年以下在本单位工作5年以上的为6个月；工龄10年以上在本单位工作5年以下的为6个月；工龄10年以上在本单位工作5年以上10年以下的为9个月；工龄10年以上在本单位工作10年以上15年以下的为12个月；工龄10年以上在本单位工作15年以上20年以下的为18个月；工龄10年以上在本单位工作20年以上的为24个月。2、员工停工医疗期的计算医疗期为3个月的，按6个月内累计病休时间计算；医疗期为6个月的，按12个月内累计病休时间计算；医疗期为9个月的，按15个月内累计病休时间计算；医疗期为12个月的，按18个月内累计病休时间计算；医疗期为18个月的，按24个月内累计病休时间计算；医疗期为24个月的，按30个月内累计病休时间计算。3、病假期间工资的基础工资不变，奖金按缺勤一天扣5%。正常出勤按正常工资体系执行。4、按根据劳动部发布的(劳部发[1994]479号)第六条规定，在医疗期期间由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，可退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退职手续，享受退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。5、医疗期满尚未痊愈者，不能从事原工作，由公司另行安排工作仍不能胜任的，员工可退出劳动岗位。符合男50周岁、女45周岁以上，缴费工龄15年以上，经劳动鉴定委员会鉴定，被鉴定为一至四级的条件的，可以办理病退，提前享受社保养老金待遇；---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---不符合条件的，可根据劳动部发布的(劳部发[1994]479号)第七条解除《劳动合同》，终止劳动关系。6、解除劳动合同并终止劳动关系，享受的退职待遇：按其在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，同时发给六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，增加医疗补助费，患重病的增加部分为医疗补助费的50%，患绝症的增加部分为医疗补助费的100%。四、伤病职工特殊照顾我公司本着“公平公正、以人为本、倡导员工安全健康生活”的原则，医疗期满尚未痊愈者，能上岗，但因其身体情况不能按原工作职责从事原工作的，由职工本人书面提出申请，可享受伤病职工特殊照顾。1、申请条件：在单位工作满10年以上（含10年）的职工，原工作表现良好得到公司的认可，根据三级以上医院出具的证明，因患重大疾病而无法按原工作职责从事原工作的。2、特殊照顾范围：可提出减轻工作量的请求；可...